2012年8月16日， 全球专业人力资源咨询服务公司韬睿惠悦联合英大传媒集团中国电力出版社，在北京隆重举办了《变革创造价值：人力资源循证式管理》新书发布会。本书作者之一，韬睿惠悦咨询公司人才管理咨询业务全球负责人瑞文·杰苏萨桑，亲临发布会并做了精彩演讲。

   人才是组织最重要的战略资产。但一直以来，人力资源管理更多依赖的是直觉和经验，人力资源部门掌握着大量一手数据，却不善于挖掘数据背后蕴藏的深刻含义，无法为领导者提供客观、准确的决策支持。而随着人力资源管理者在组织决策中发挥着越来越重要的作用，其决策和管理模式也必将更加需要数据和事实支撑、更精准有效。因此，人力资源管理迫切需要一种全新的人力资源管理决策思维模式和方法——循证式变革（evidence-based change）。

   值得注意的是，可口可乐公司、IBM公司、芝加哥商业交易所集团、马来西亚国库控股公司等优秀企业，已经捕捉到了这一趋势，并且敢于打破传统，不断探索前行，创造了巨大的价值。《变革创造价值：人力资源循证式管理》的两位作者正是通过调研这些优秀企业的实践经验，提炼出了循证式变革的五大原则和具体运用策略，从而为更多希望积极推动变革、掌握自己命运的组织提供切实可行的指导框架。

   世界知名跨国企业人力资源高级管理者、权威人力资源学者都对《变革创造价值：人力资源循证式管理》作出了精彩评价，认为其既具有战略性又具有策略性，高瞻远瞩且切合实际，是人力资源管理者必不可少的一本书。