作者：杨柳君
对于那些幸运的毕业于名校，从而对前途充满信心的年轻人来说，手捧眩目的简历，奔走于人才市场中，显然会受到更多公司的青睐。
名校毕业毕竟也算个光环，绝大部分知名企业在招聘新员工时，无疑更欢迎毕业于名校的学生，这些知名企业甚至都不会给那些非名校毕业的年轻人机会。
不过，名校毕业与非名校毕业的年轻人，在实际工作的过程中，也呈现了他们各自的优缺点。
毕业于名校的那些年轻人，在找工作时，自然对工作有更高的期望值。
而且由于他们从小到大学习成绩都好，是老师、同学眼中的“宝贝”，不少名校的学生多少有些心高气傲，在面对第一份工作时，部分人显然缺乏心甘情愿从基层做起的归零心态。
有些人甚至巴不得凭借名校的毕业证，一进入企业就坐上管理层的位置，可以对着基层员工指手画脚。
毕业于名校，在找工作时，相对非名校毕业的学生，选择的余地更大，抛给他们的橄榄枝也更多。
于是在初入职场的几年，这些优越感很强的年轻员工容易心浮气躁，为了不“耽误”自己的前途而频繁跳槽，他们企图抓住每一个看起来不错的机会。
却很有可能在患得患失中得不偿失，白白浪费了几年宝贵的打下夯实职场基础的时间。
相对这些名校毕业的年轻人，非名校毕业的年轻人大多对自己的条件心知肚明。他们中有人或许当年真的只有这个能力考取三本，甚至大专，有人可能仅仅是机遇不好，与名校失之交臂。
他们当然知道，自己手上揣的这张牌“不硬”，在人才市场可由不得你挑三拣四。放眼望去，都是些名校毕业的，甚至留学归来的海归在与他们争夺就业机会。
于是，这些毕业于三本的，甚至大专的年轻人，不敢轻易挑三拣四。倘若有家他还算心仪的企业愿意招募他，他们中的大部分人还是懂得珍惜的，也乐意在企业里从基层做起。
真的进了企业后，也多半不敢有非分之想，不敢盲目跳槽，因为他们清楚的知道，工作来之不易。
当然，也有些“不幸”毕业于三本，甚至大专的年轻人自暴自弃，自卑感强烈。他们总觉得自己处处不如那些名校毕业的同龄人，在机遇面前，他们条件反射的选择逃避，他们不断暗示自己，我不行，我的文凭太差，我没这个能力。
别人还没打败他们之前，他们就将自己打败了，甘心认输，主动放弃。
作为上司，在多年辅导年轻员工的过程中，我个人常需要调和他们的这两种矛盾心理：如何引导名校毕业的年轻员工戒骄戒躁，安下心来；如何帮助非名校毕业的年轻员工重建信心。
在多年辅导年轻员工的过程中我发现，为什么那么多的企业更乐意招募名校毕业的年轻人，一个很重要的因素是，绝大部分名校毕业的年轻员工自我管理能力强，上进心强。
一个问题，你稍微点拨一下他们就明白了，还能在工作中举一反三，给你不断带来惊喜。
你犯不着对他们的工作过程过多关注，他们对自己有要求，甚至有高过你的期许的要求。他们更懂得管理自己，管理自己的时间，管理自己的工作成果。
而且他们中的绝大部分人自尊心强，上进心强，不甘落人后，倘若他们的工作成果不够突出，他们通常更乐意自动自发的加班加点。
在偶尔你召集他们头脑风暴时，你常常会感叹他们的精彩观点，甚至都能带给你不少启发。
而相对于这些名校毕业员工的优秀特质，那些毕业于非名校的年轻员工就明显逊色一些。
同样的一个问题，你可能需要反复指点，不断提醒，还要接受他们会犯同样错误的事实。
这些毕业于非名校的年轻员工，自我管理通常都弱一些。
他们中的一部分人自尊心不太强，上进心也明显需提高。在工作中，他们需要你持续激励，不断施压，而且你还要花精力做好他们工作过程的管控。
通常来说，作为管理者，带那些名校毕业的学生，比带那些非名校毕业的学生要轻松些、愉快些，更有成就感些。
当然，这也不是绝对，我这里说的是概况。
也有一些非名校毕业年轻员工的工作能力、职业化素质，在大部分名校毕业的员工之上，只不过这些人的比例较小。
诚然，有幸接受很好的教育，对于年轻人来说无疑是个好的起点。
优秀的学校，自然有更佳的学习氛围，博学的老师通常也更多，同学也更优秀，这些因素在无形中都会持续给你带来正面的能量。
毕业了，怀揣名校的毕业证，自然也更容易争取到心仪的工作机会。
这些都是毕业于名校的明显优势。
另外一部分人，或许当年考试失误，或许当年的确不够努力，很“不幸”的，你毕业于一所名不见经传的学校，甚至你只是一个大专毕业生。
挤入人才市场，与那些名校的学生竞争，真实的世界让你更看清了他的无情。
屡次遭拒绝后，屡次挫败后，你对前途越发没有信心，负面的情绪也不知不觉多了起来。
但我很想说，毕业于名校固然非常好，倘若你“不幸”毕业于非名校，其实也没有关系。
再过十年，你们会发现，曾经风光无限，坐拥无数就业机会的一些名校人，十年后由于各种各样的原因，可能发展的并不太好。
相反那些当年无缘进入“大”企业，只能靠自己脚踏实地一步步前进的非名校人，通过自己坚忍不拔的努力，如今坐上了不低的管理岗位。
更重要的是，在工作的过程中，他们也顺利的完成了再教育，如今也有了不错的受教育背景，对未来充满了信心。
所以说，年轻时的受教育经历只是一个起点，不要以为他会决定你们的命运。
进入了企业，从长期发展来看，你的实际工作能力显然更重要。
对于企业来说，你的价值取决于你解决实际问题的能力，而不是你曾经毕业于哪所学校。
市场找企业要成果，企业找人才要成果。
倘若你是能为企业持续贡献优质成果的人才，不论你是否毕业于名校，你都有充分的机会一步步的，稳健的，完成从基层员工到基层主管，到部门经理，到事业部负责人，直至到高层决策者的华丽蜕变。
或许因为你缺乏显赫的受教育背景，你毕业于非名校，让你的这个职场奋斗过程显得长了一些，曲折了一些。
但请相信，这份夯实的职场经历会转化为你的无尽财富，令你日后的管理工作更富有成效。
对此，德鲁克有这样的观点，
“在这方面，我是个保守的反对派，因为我认为教育应该赋予我们责任，而非特权。
我反对有些学校大肆宣扬教育提供了一条不需要靠工作表现，就可以直接获得高地位和高收入的捷径。这种政策不但和企业的社会责任背道而驰，也无法达到人尽其才的目的，更无法满足企业对于高效能主管的需求，这完全是偷懒的招数，而且偷懒的招数照例在最后只会带来更多的麻烦，需要花更多精力来收拾残局。”