国有企业内部的权力斗争问题一直都是国有企业无法解决的顽疾之一，甚至有很多的国有企业就是因为内半而最终全部烂掉的先例。而之所以会出现这样的问题，毫无疑问是与国有企业的管理体制一脉相承密切相关的。由于我们把国有企业当作了政府部门的延伸或者是政府部门的派出机构，因此，在管理上，比如说人事任免上也是采用与政府官员的考核与任免相类似的方法。其结果就是谁都不以企业的效益为重，而以博得上级主管部门领导的欢心为重。而这自然是要贬低对手抬高自己的，甚至有不惜而一起下水同归于尽的现象出现。至于企业的生死，那是不在的眼里的，反正也不是我们家的，或许搞垮了之后还能够因祸得福换一个好一点的企业再混混呢。

        因此， 国有企业想要真正的摆脱内半还必须要从产权制度上来解决，让所有者虚位或者缺位问题得到真正的解决，当企业的管理者面对真正的，而且是以效益为第一位的所有者的时候，自然也就少了内斗而多了配合与协作了，否则的话，大家一起滚蛋，只有到这时内斗的问题自然也就迎刃而解了。