中国大学生往往拥有过度的理论知识而缺乏在实际工作环境中解决问题的能力。而且人才的生存环境也十分恶劣，因为中国企业过多的把盈利杠杆建立在资本，品牌和关系之上，严重忽视人才在盈利驱动中的重要性。    人才资产也是企业可持续性发展最强有力的杠杆，资本将无需严重依赖金融杠杆，企业对公权力寻租的需求也将大大降低，因为公权力可以对资金等经济资源进行大规模的不合理分配，可以对规模，品牌，商业模式进行严重扭曲，但人才资产的优势确是难以抹杀和强制分配的。 中国的贫富差距源于国家对经济资源的过度垄断，权贵资本主义和系统性的腐败，急于扫除这些根深蒂固的弊病会遭到既得利益的巨大阻力，伤筋动骨，社会成本政治成本经济成本都会很高。而如果分配的不是既得利益的银行户头，而是知识/技能，打造人才资产，则不会遭遇这些系统性的阻力，实乃“拨一两而动千斤”的“民富国强”之捷径。