2013工作效果见闻今天是公司上班的第三天，也是推行公司“改变年”主题之管理新政---走基层，转作风，改文风活动的第一天，为此，总经办在2月20号就发出了2013年第一号令，要求各部门特别是中心领导外出要到总经办备案，宿舍食堂的楼梯间的黑白污垢要快速地刷白，食堂卫生纪律要设置督查员值班监督制度，食堂就餐要使用IC就餐卡，员工吃完饭要自觉地拿走餐盘，8点20分后不准再卖早饭，不准把饭菜打包到办公室吃等。经过21号早上现场检查的实际情况是：食堂依然还在用塑料袋装食物，这明显地是为员工打包到办公室吃客观上提供方面，时间已经过了8:20分还在继续卖饭，员工吃完饭还有相当一部分把餐盘放在餐桌上等违纪行为。
   这些行为明显违反了公司的指导思想和文化理念，也说明我们行政人资职能部门的工作主导思想----“勤”字并未在我们职能领导干部的大脑中留下什么深刻地印象，离勤了解，勤检查，勤改正，勤执行等职能要求还差距甚远。特别是制度颁布以后并没有立即组织相关人员去检查落实是导致公司管理老调重弹----有法不依现象频频发生的根源所在。为此，总经办特别设立违纪有奖举报制度，举报对象是违纪者的违纪现象和职能监督者的懒政现象，检举揭发人的名誉和奖励受公司的制度保护，奖励办法为每检举一人/次奖励现金一百元，奖励基金从违纪者被处罚金中列支。
       特此！
                                                                                                                                                         浙江太子龙服饰股份有限公司总经办
                                                                                                                                                                           2013年2月21日