投入你的激情创出亮点

最好的劳动成果总是由头脑聪明并富有工作激情的人创造的。

激情是一种积极心态，工作需要激情。没有激情，做事平铺直叙、按部就班，很难打开局面、干出成绩、创出亮点。

激情是鞭策和鼓励我们积极向上的不竭的动力， 只有对工作充满激情，才能使自己对现实中所有的困难和阻碍毫无畏惧。激情同时又是一种能把全身的每一个细胞都调动起来的力量，在所有伟大成就的取得过程中，激情是最具有活力的因素。

情景案例：满怀激情的工作成就了汤普森

    第二次世界大战期间，与法西斯主义势不两立的美国女记者多萝西•汤普森将她的报纸专栏作为打击希特勒政权的武器。她的专栏文章由报业辛迪加向150 家报纸发稿，那些富有洞察力又注入了丰富感情的政治评论，使得同行们充满理性的专栏文章黯然失色。 大战期间她的读者最高达到700万人。

 满怀激情的工作成就了汤普森。

在职场上，这种激情创造成功的范例还有很多很多。

情景案例：美国前教育部长讲述的亲身经历

美国前教育部长、著名教育家威廉•贝内特曾经讲过自己的一段亲身经历：

一个明朗的下午，我走在第五大街上，忽然想起要买双短袜。于是，我走进了一家袜店，一个年纪不到17岁的少年店员向我迎来。

“您要什么，先生？”

“我想买双袜子。”

“您是否知道您来到的是世界上最好的袜店？”他的眼睛闪着光芒，话语里含着激情，并迅速地从一个个货架上取出一只只盒子，把里面的袜子逐一展现在我的面前，让我鉴赏。

“等等，小伙子，我只买一双！”

“这我知道，”他说，“不过，我想让您看看这些袜子有多美，多漂亮，真是好看极了！”他脸上洋溢着庄严和神圣的喜悦，像是在向我其实他所信奉的宗教。

我对他的兴趣远远超过了对袜子的兴趣。我诧异地望着他。“我的朋友，”我说，“如果你能一直保持这种热情，如果这种热情不是你感到新奇，或因为得到了一个新的工作。如果你能天天如此，把这种激情保持下去，我敢保证不到十年，你会成为全美国的短袜大王。”

贝内特的评价非常有见地，这种在工作时激情四射的状态，肯定会有所回报。

激情对于事业，就像火柴对于汽油。一桶再纯的汽油，如果没有一根小小的火柴将它点燃，无论它质量再怎么好，也不会发出半点光和热。而激情就像火柴，它能把你具备的多项能力和优势充分地发挥出 来，给你的事业带来巨大的动力。

情景案例：她在竞聘上岗中落聘

 陈琳大学毕业后到一家创办不久的文化公司从事展销业务，本来展览经济是一个新的增长点，在这一行里有许多美好前景可以开拓，但处于初创阶段的公司业务并不是很好，陈琳的工资要比一同毕业的同学少一半。收入上的差距使她心里不平衡了，她开始私下寻找跳槽的机会。结果跳槽不成，她在公司第二年的竞聘上岗中也落聘了。

 这山望着那山高，陈琳的致命伤就在于她丧失了上进的动力和兴趣，从而阻碍了自己的发展。其实，工作的成就感绝不只是靠金钱得到的，把收人看淡一点，从工作中发现兴趣，远比盲目地另找一份工作要实际。

    对自己的工作充满激情的人，不论工作有多少困难，或需要多少的努力，始终会全力以赴，而且一定能够出色地完成任务。

    美国的《管理世界》杂志曾进行过一项调查，他们分别采访了两组人，第一组是公司在职的高水平的人事经理和高级管理人员，第二组是商业学校的毕业生。他们询问这两组人，什么品质最能帮助一个人获得成功，两组人的共同回答是:激情。

人生的目标贯穿于整个生命，你在工作中所持的态度，把你与周围的人区别开来。

 成功是激情投人的产物，有些人热爱工作几乎达到了废寝忘食的地步，因为工作给他们以成就感，工作令他们兴奋、令他们感到生命的充实。也正是因为这样，他们才能在工作中不断扩展自我、获取新知， 达到成功的新境界。