闲论马云卸任阿里CEO（5月14日）

关键词：马云  阿里  团队建设  精神领袖  

当初创办阿里巴巴的时候，马云立下的目标是让阿里成为生存102年的公司。不要说让企业存活百年以上依然基业常青，就算是生存几十年而长久不衰，都会是很难的。

虽然绝大部分公司都很短命，能与人比寿的企业凤毛麟角，但是毕竟需要有长远的规划，才能让自己拥有更为灵活的余地与空间的。

马云选择淘宝十周年庆典，卸任阿里CEO，发表的演讲依然那么激情洋溢。至少与随后的陆兆禧演讲的人气相比，是有着天壤之别的。

马云累了，想把机会留给继任者，如此才会退出。任何一个人在创业20年，常年生活在庞大团队的厚望与周遭环境的误解、竞争甚至阴谋诋毁的环境中，始终处于颇为紧绷的状态之中，都难免会疲惫。

能急流勇退，从自己的辉煌之中走出来，这是需要有一定的内心修为，有强大的心理力量的。毕竟贪恋荣华与拥有众星捧月一般的光彩夺目，会是一种本能的享受，那需要有清醒的判断与理性的约束。单纯从这个角度来看，我们就足以对马云多几分的敬意了。

马云在最辉煌的时候离任，留下了长长的背影，让阿里人、让每个人留恋，虽然表示“以前工作就是生活，以后生活就是工作”，这种退休的生活状态是值得每个人羡慕的，但是相信马云不会就此不想不做跟阿里有关的事。

马云终究会离开，选择退出，选择另一种生活方式，全新的领域和挑战，马云选择这样的时机，以如此的方式让自己完美谢幕，至少如此之下更为从容。我们希望并相信马云已经安排好了离开之后的事情，但是我们隐约看到了“后马云时代”阿里的隐忧。

我们没有理由去怀疑继任者的能力与魅力，但是当一个人长期生活在前任的阴影之中的时候，其光彩难免会变得暗淡。在阿里帝国，虽然马云不想成为“太上皇”，却会长时间以精神领袖的形象而存在。

虽然马云临别寄语“要像相信我那样，相信陆兆禧”，但毕竟人与人之间的做事风格，背景与性格，人格魅力与领导力等等方面，总是会有所差距的。

马云带领下的阿里为中国的互联网甚至实体社会做出了重大贡献，除了我们岁津津乐道的解决就业问题，创造税收传奇之类的数字之外，所建立起来的从信誉到口碑的商业信誉评价与提升系统更为难得。

在商品社会，信任是最为难得的资源，信任会让人与人之间的关系变得简单，会让人提高那种纽带的力量，沟通成本会大幅度降低。

商品社会给每个人提供机会，虽然未必公平，即使不公平，也会是相对合理。但是毕竟机会与资源是极其稀缺的。要在这种零和游戏之中取得优势与胜算，必然需要更多的心机与阴谋，更多的尔虞我诈和谋略上的博弈。

要说马云创立的阿里帝国，所做出的最大贡献，就是在系统内部设立了相关的机制和体系，去树立与标榜信用的价值，突出信任的价值。建立基于信任和信用的价值体系。

虽然朋友之中有很多人对阿里与马云颇有微词，虽然本人也曾经在2010年春天的几篇文章中理性地评论过阿里巴巴与马云的成长与成败，但是毕竟内心是对阿里及马云有着相当崇敬之情的。

存在是准备着离开，离开是为了调整状态，以更好的状态回来。

一个团队固然需要有务实的执行力，却是不可能缺少精神领袖的指引，不可以缺少激情，不能只顾低头走路，而忘记了出发的原因与所设定的目标。

我们相信某一天马云会回到阿里，既然乔布斯、柳传志都曾经离开之后又回来，虽然仅仅是发挥救火队员的作用，但是毕竟那个团队需要，自身情感上也很难放下。但那是以后或许会发生的事情，留待以后发生的时候再说。