[赢的五项修炼]能力系统对照表

——如何提高你的“职场竞争力”

作者：胡绍宏（努客文化首席顾问）

现代企业竞争不再靠单项优势取胜——而是依靠管理系统的综合竞争力，而企业目标的实现，归根结底还是靠人——卓越的领导者和优秀的职业化团队。因此，“企业竞争力”最终很大程度上体现在团队成员的个人“职场竞争力”。

同样道理，个人“职场竞争力”的高低同样取决于个人综合能力的系统竞争力。

职场中的每一个人都应该清楚，作为一个在职场中更有价值和竞争力的员工、主管、部门经理乃至总监，都应该清晰地了解哪些能力是“职场竞争力”的构成要素，清楚地知道自己强在哪里、弱在哪里、缺在哪里。

个人成功五大能力障碍

    一个人要获得成功，往往由很多要素构成，是一种自我能力与外在条件的组合。大多数人失败或者不能更成功，一定是有原因在约束或阻挡着自己，甚至他们自己都不知道。

l  一辈子面临无数问题需要解决，却不研究解决问题的原理、思路和方法——缺乏创新思维及解决问题能力。

l  一辈子说话、与人打交道，但说错很多话，无效沟通多，成交效率低。不知道沟通与说服的基本原理和技巧——缺乏沟通与说服能力。

l  一辈子不安于现状，想成为管理者（当老板也是管理者），但不明白成功者首先善于自我管理——缺乏自我约束和自我管理能力。

l  一辈子在销售自己或者产品，但不去系统学习市场营销的基本理论——专业程度低，业务计划及管理能力差，工作效率低——缺乏职业化的专业技能。

l  一辈子想赚钱，但从未真正去了解商业社会以及职场的本质，个人发展目标不明确，导致心态度浮躁不踏实，忠诚度低——缺乏职业成长目标和内在驱动力。

    很多人拥有一个漂亮的文凭，或者自认为专业技能很强，但又得不到很好地发展，整天怀才不遇。事实上，他们自认为的“才能”，很可能仅仅是一项专业技能，而上面所提到的很多能力都不具备。

赢的智慧——赢的五项修炼

“赢的五项修炼”将一个优秀的职业人成功的能力归纳为五大能力，并通过对“赢”字的拆解加以整合，将中国传统国学智慧与现代企业管理科学完美结合，并在企业管理实践中成为职场人士自我修炼与职业成长的指南。

以上每一种能力都有相应的科学原理、方法和工具，大家可以对照上述的五大能力系统所包含的相关能力寻找一系列相关的书籍、培训课程、文档资料等等进行系统的学习和训练。通过系统的培训、学习等，都能够大幅度的改善和提升。

对当前绝大多数的职场人士而言，“赢的五项修炼”系统将会帮助他们进行一次职业人生的涅磐：重新思考、整理、学习和完善职场竞争所需的能力，明确职业发展方向，找到职业能力改善之道。

你需要的不仅是一个工作机会，而是可以持续发展的职业生涯。职场晋升不仅只靠专业的技能，要赢在职场必先拥有赢的能力。

系统、完整的能力体系，决定职业发展能走多远。职业化人才“赢的五项修炼”贯穿每一级职业成长阶段的不断精进，并且根据不同的职位管理能力需求进行各种能力的组合与升级。每个人都有大幅度改善不同能力要素的可能，改善之后的综合能力将会以相乘的方式成倍增长。