所谓绩效（performance)也称为业绩、效绩、成效等，反映的是人们从事某一活动所产生的成绩或成果。绩效管理(performancemanagement)是以系统化、结构化的子系统，是保证目标的实现、对的一种有效的管理手段。纵观企业绩效管理的各种方式和模型，总体来说都包含3个基本的方面：绩效管理目标、绩效管理方式和绩效奖惩机制。汉哲管理咨询观点认为，在低碳经济环境下，这3个方面在企业新的发展模式下都面临着变革：

　　如果将企业看作是市场经济中的一个“黑匣子”，其本质在于输入到输出的过程中实现增值的目的。作为市场经济的“细胞”，参与市场竞争的首要条件就是遵守市场经济的“游戏规则”。在低碳经济日益影响世界经济竞争格局的时代，企业要想在所处的行业价值链中占据有利地位，就一定要率先制定符合竞争潮流的战略目标，而企业绩效管理的根本目的正是要保证企业战略目标的实现。因此，低碳经济时代，随着低碳法律的出台和低碳标准的逐步严格，企业的绩效管理目标也必须适应于战略目标而做出相应的变革。