团队精神的六脉神剑！
文/交广企业管理咨询公司首席专家谭小芳
前言：
所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。团队精神是组织文化的一部分。
谭老师表示团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。团队精神是组织文化的一部分，良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位，充分发挥集体的潜能。如果没有正确的管理文化，没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。
团队精神能推动团队运作和发展。在团队精神的作用下，团队成员产生了互相关心、互相帮助的交互行为，显示出关心团队的主人翁责任感，并努力自觉地维护团队的集体荣誉，自觉地以团队的整体声誉为重来约束自己的行为，从而使团队精神成为公司自由而全面发展的动力。
团队精神培养团队成员之间的亲和力。一个具有团队精神的团队，能使每个团队成员显示高涨的士气，有利于激发成员工作的主动性，由此而形成的集体意识，共同的价值观，高涨的士气、团结友爱，团队成员才会自愿地将自己的聪明才智贡献给团队，同时也使自己得到更全面的发展。
团队精神有利于提高组织整体效能。通过发扬团队精神，加强建设能进一步节省内耗。如果总是把时间花在怎样界定责任，应该找谁处理，让客户、员工团团转，这样就会减略企业成员的亲和力。怎样使团队精神更好的发挥？谭小芳老师认为应该从以下几方面考虑：
1.谦虚豁达，使你赢得团队成员尊重
在人际交往中，谦虚的人总是处处受欢迎，而那些大肆张扬，傲慢无礼的人通常是遭人反感厌恶的。
孔圣人说：“三人行，必有我师焉。择其善者而从之，其不善者而改之。”意思是在众人之中一定有值得我学习的东西，因而要虚心学习别人的长处，把别人的缺点当镜子，对照自己，有则改之，无则加勉。可以说，敏而好学，不耻下问，虚怀若谷，是每个成功人士必备的品质和修养。
比尔盖茨带领他的团队创造了IT业界一个又一个神话，作为微软第一任华裔副总裁的李开复，除了景仰比尔盖茨的商业成就之外，最景仰的就是他谦逊的性格。而关于比尔盖茨谦逊的性格，还有一个故事广为流传。
微软专门帮助比尔盖茨准备讲稿的一位职员说，每次演讲前，比尔都会自己仔细批注并认真地准备和练习讲稿。而且，比尔每次演讲完，都会下来和他交流，问他：“我今天哪里讲得好，哪里讲得不好？”并且还会拿个本子认真地记下来自己哪里做错了，以便下次更正和提高。
当一个人能够在事业上做得这么成功，但还能这么敬业，还这么谦虚，还这么愿意学习，这是非常难得的，因为很多人成功了就变得很自大。而比尔盖茨的行为，不能不让我们敬佩。
2.着力小事，使你在团队中出类拔萃
把一件小事做好就是不简单，把一件平凡的事做好就是不平凡。小事做好了，也许不能立即见到个人成效；而一旦做坏，会使其它员工的工作受连累，甚至还会弄垮整个公司，将重复，简单的日常工作做精细，做专业，是你展示自己价值的机会和走向成功的契机。
很多时候，一件看起来微不足道的小事，或者一个毫不起眼的变化，却能变一场战争的胜负。战场上无小事，这就要求每一位军官和士兵始终保持高度的注意力和责任心，始终具有清醒的头脑和敏锐的判断力，能够对战场上出现的每一个变化、每一件小事迅速作出准确的反应和决断。
3.坚持创新，使你所在团队与众不同
在知识经济时代，以团队这种形式的组织运作方式会越来越普遍。管理者必须以创新的精神更新管理观念和管理方法，通过创造和谐的团队氛围、建立团队成员的共同远景、树立有凝聚力的团队领导等途径来加强团队的管理，提高团队的生产力，让团队在组织中发挥聚变力的作用，团结一心，形成合力，我们的团队才能取得辉煌的业绩。
4.善于思考，使你引领团队走出困境
一个成功的团队必须是善于思考的团队。我们把“做有创意的人、做有创意的事”列为我们企业在“道德”之后的第二条理念，正是提倡我们所做的一切都要有所创新，不能COPY别人，也不能COPY自己。而创新的第一要律，就是善于思考。我们发展事业是这样，做每一件工作也应该是这样。
孔子说：“学而不思则罔，思而不学则殆。”说明了实践、思考、知识三者的关系。要勤奋实践，勤奋求知，同时不能忽视勤奋思考。“学”包括实践中的学和读书中的学，而实践和知识的结合则有赖于思考。我的体会是，重视思考是前提，但更重要的是善于思考。善于思考既要具备如何思考的有关知识，还要意识到只有在思考的实践中才能不断提高思考的能力。
英国细菌学家弗莱明在观察培养皿上葡萄球菌的生长情况时，注意到培养皿上发了霉，这种情况不知多少次被人们看到，但弗莱明提出了“为什么发霉处葡萄球菌不生长”的问题。经过研究，他证明青霉菌有抑制葡萄球菌生长的能力，并与其他科学家合作，最终制备出青霉素，开辟了一个崭新的抗生素时代。我们有句成语叫“视而不见”，而弗莱明“视而见”，所以与众不同
5.热忱工作，使你在团队中绩效最高
当你兴致勃勃地工作，并努力使自己的老板和顾客满意时，你所获得的利益就会增加。在你的言行中加入热忱，热忱是一种神奇的要素，吸引具有影响力的人，同时也是成功的基石。
美国著名人寿保险推销员弗兰克·帕克，凭借着对工作的热忱创造了众多奇迹。
最初，帕克是一名职业棒球运动员，后来却被球队开除了，因为他动作无力，没有激情。球队经理对帕克说："你这样对职业没有热忱，不配做一名棒球职业运动员。无论你到哪里做任何事情，若不能打起精神来，你永远都不可能有出路。"这次惨痛的经历给了帕克沉重的打击，但他并未意志消沉。
朋友又给帕克介绍了一个新的球队。在工作的第一天，帕克做出了一个惊人的决定：他决定做美国最有热情的职业棒球运动员。从此以后，球场上的帕克就像装了马达一样，强力地击高球，把接球人的手臂都震麻了。
有一次，帕克像坦克一样高速冲入三垒，对方的三垒手被帕克强大的气势给震住了，竟然忘了去接球，帕克赢得了胜利。热忱给帕克带来了意想不到的结果，不仅将他出色的球技发挥得淋漓尽致，还感染了其他队员，整个球队变得激情四溢。最终，球队取得了前所未有的佳绩。
由于对工作和球队的热忱，帕克的薪水由刚入队的500美元提高到约4000美元。在以后的几年里，凭着这一股热情，帕克的薪水又增加了约50倍。
后来由于腿部受伤，帕克离开了心爱的棒球队，到一家著名的人寿保险公司当保险助理，但整整一年都没有业绩。帕克又迸发了像当年打棒球一样的工作热忱，很快就成了人寿保险界的推销明星。后来他一直从事这个职业，取得了非常优秀的成绩。
帕克在回顾他的职业生涯时深有感触地说："我从事推销30年了，见过许多人，由于对工作保持着热忱的态度，他们的收效成倍地增加；我也见过另一些人，由于缺乏热忱而走投无路。我深信热忱的态度是成功推销的最重要因素。"
6.诚信为本，使你带领团队无往不利
中国自古就有“君子一言，驷马难追”这个的成语；“以诚实守 信为荣”是我们八荣八耻中重要的一条；高尔基也曾说过：“走正直 诚实的生活道路，必定会有一个问心无愧的归宿”。总之，各种关于 将诚守信的言论数不胜数。可见，无论何时何地，诚信都是人们坚信 和弘扬的美德。
诚信是一个人立足的根本，试想，又有谁愿意和一个满口谎话，不讲信用的人打交道呢？商业讲诚信，价格实惠，品质过关，才能生意兴隆；政治讲诚信，言出必行， 表里如一，才能得到人民的支持；学术讲诚信，严谨治学，不剽窃抄袭，才能得到大家的认可……人生这条船，有诚信来掌舵， 方向才会正确；反之，没有了诚信，再快的速度也只是驶向歧途。