很多即将进入职场的大学生，在面对新的人生挑战时，往往对很多陌生的问题不自信，例如对处理人际关系的事情就会感到有些惶恐。他们担心自己难以得到领导的欣赏，担心得不到同事的认同，对与客户打交道的问题找不到感觉，一旦无法得到别人的尊重，自己该如何是好呢？毕竟，在漫长的职业人生中，收获别人的尊重，是个人价值实现最基本的标志，也是快乐的重要源泉。那么，作为职场新人，究竟应该怎样为人处事，才能真正赢得别人的认可与尊重呢？

理性客观地认识自我。在现实生活中，有人会很容易赢得周边环境的认同，这的确是件很令人羡慕的事情。而细致观察下来会发现，这样的人一定有个明显的特点就是，他们为人很平和、低调，总是能很得体的摆正自己的位置，对上级的工作要求会尽职尽责地去完成，对公共事务会非常主动地去伸把手，对同事的求助会非常热心地当自己的事情全力以赴。而做到这一切的根本，源自其对自我有着理性客观的认识。他清楚地知道自己的所长所短，不因自己的擅长而自傲，也不会因自身的不足而自卑，这样的人很容易得到别人的认可，具备很好的环境融合性，是每个新人都应该努力达到的一种境界。当然，真正做到这一点并不容易，因为人的共同弱点之一，就是出于自尊的本能，习惯以自己的所长去对应别人的弱点，这种行为方式的直接后果势必会拉大与别人的距离，增加人际关系中的隔阂，近而加大自己与周边环境的磨擦系数，降低自身在集体中的生存质量。为了避免这样的事情发生，就需要特别重视内心的自我修炼，真正懂得客观理性地认清自我是适应环境的基础，要做到这些，也许会经历一些曲折，在一番思考和醒悟之后，才会清楚地具备这样的自觉精神的。

学会尊重别人。希望赢得别人对自己的尊重，这实际是人的一种基本精神需求，是一种本能。而要收获别人对你的尊重，最重要的前提是要先学会自觉尊重别人，从一定意义上说，这一点也是你值得别人尊重的基本前提。一个不懂得尊重别人的人，其实是很难赢得别人的由衷尊重的，这的确是个很有哲理的辩证关系。有句老话说的好：来而不往非礼也。类似的话还有，像“你敬我一尺，我敬你一丈”，其阐述的道理就是，人与人之间的尊重，其实是相互的。大家的心理需求基本都是相近的，你主动给予别人，才能得到别人对你的回馈。而在这里我们要强调的是，努力去做那个主动示好的人，而不要等着别人先有所表示。在现实生活中，往往就是这么一点时间上的差别，就可能为你的人际关系能力赢得很多的加分。在处理同事关系上，有了这种主动和自觉精神，可以收获事半功倍的良好效果；而在处理客户关系的时候，如果能形成这样的职业习惯，在赢得客户的好感乃至信任方面，或许是送礼、饭局这样的物资付出无法比拟的。所谓做事先做人，就是这样的道理，学会尊重别人就是做人很重要的标志。

自觉进行换位思考。如何做到尊重别人呢？当然不能仅仅是嘴上说说，很重要的一点是养成换位思考的习惯。有些人也明白尊重别人，帮助别人的道理，但如果过于自我的弱点不能有效克服，就很难做到急人所急，帮人所需了。只有在思维方式上能够养成自觉地替对方着想的习惯，才能够在别人需要你的时候，你能够适时地出手相助嘛。这一点的重要性，不仅可以在单位内部帮助你赢得一个融洽的人际关系，更可以使你在履行岗位职责的时候受益良多的。如果你是在客服的岗位上，在回答客户询问的时候，如果能自觉进行换位思考，就可以真正做到从客户的利益出发，切身体会客户的感受，热心负责地帮助客户解决问题。而有些客服人员，出于多一事不如少一事的思维定式，不自觉地站在了客户的对立面，竭力排除自身的责任，将客户的求助一推了事。这样处理问题的方式似乎简单省事了，但因为没有帮助客户解决问题，进而疏远甚至伤害了客户，从长远看显然是得不偿失的。因此，这里所强调的换位思考，对于新人而言，实在非常重要，它的意义远不是人际关系的处理技巧那么单纯。如果能使其真正形成自觉的行为方式，对于自身的职业成长，应该具有非常重要的积极意义。