关于市县名师、市县学科带头人岗位职责考核标准

（试行）

为切实加强我县各级名师、学科带头人的管理，充分发挥示范引领作用，进一步加快推进我县师资队伍建设，根据市县相关文件精神，制定范县各级名师、学科带头人考核办法。

一、考核对象

我县在届市县名师、县学科带头人、骨干教师。

二、考核内容

根据范县名师、范县学科带头人的职责要求，具体量化内容见附表。

三、考核办法

1.考核分平时考核、年度考核、任期考核。平时考核由所在学校在期末组织实施，年度考核、任期考核由县教育局师训股组织实施。

2.年度考核前，被考核人员根据考核内容写好一年来的履职报告，准备好相关资料的原件及复印件接受考核。

3.考核组根据相关教师材料，进行量化考核，考核要做到准确、客观、公正，考核结果予以公示。

四、考核结果使用待定

五、相关说明

（一）有下列情况之一者，取消考核资格：

1．不担任评聘学科教学或教研工作。

2．不参加年度岗位职责考核。

3．不服从县教研室及乡校学科教研工作安排。

4．年度内有不良师德表现记录。

（二）县教学骨干年度考核由所在学校参照本标准组织考核。

（三）教学带头人、教学骨干考核情况登记表必须在校内公示一周。

（四）考核结果分为优秀（85分以上）；合格（84—70分）；基本合格（69—60分）；不合格（60分以下）四个等次。