或许很多人会觉得奇怪，这世上除了少数工作狂之外，加班对大部分人来说都是一件痛苦之事。工人与资方谈判，不是争取增加工资，就是争取减少工作时间，而很少有工人主动要求加班的。可是，富士康就是发生了这样的怪事。而且这已经不是富士康第一次发生怪事了。2010年发生的“连环跳楼”事件，至今让很多人感到费解。
对此，富士康相关负责人证实，富士康重庆厂区确实发生了约1000名工人参与的劳动行动，但经与员工沟通四小时后，达成和解，所有员工和平解散。“10月9日，又有20名员工也进行了类似的行动，公司正与工会和员工商议解决此事，工厂生产未受影响。”
作为苹果手机的最大代工企业，富士康传出摆工事件，很多果粉都表示出自己的担忧。因为，苹果iPhone 6与iPhone 6 Plus于10月17日正式在中国内地开售，富士康是最主要的组装工厂，因此富士康重庆工人罢工，会不会影响苹果iPhone 6与iPhone 6 Plus的交货日期，引发了外界的猜疑。
不过，富士康方面立刻回应，富士康重庆厂区主要以生产电脑、服务器等产品为主，并非苹果先前公布的供应商厂区，因此并不影响iPhone 6与iPhone 6 Plus的赶工交货。据悉，富士康为苹果组装iPhone、iPad和笔记本电脑，同时也为惠普和思科组装电脑和服务器。这家重庆工厂不在苹果授权供应商名单中。
此次富士康重庆工人罢工的原因很简单，富士康员工的基本工资2000元，其余都是靠加班获得，每月工资约为3000元-4000元。富士康通过不断的IE（工业工程）优化，使员工成为精准化操作的“机器人”，通过提高效率来减少加班时长，达到降低成本的目的。对于有些员工来说，减少加班等于减少工资，劳资纠纷就此曝发。
作为富士康来说，一方面希望能降低生产成本，另一方面对苹果这样的大客户拥有更大的议价空间。但是目前代工行业竞争激烈，富士康如果不转型，微利现状无法改变，议价空间并不大。那只能让员工要么长时间加班，或者加强劳动强度来降低生产成本。
但前者让工人成为机品的零件，对工人心理和生理造成双重催残，造成“连环跳楼”事件频频发生。而若选择后者，就意味着工人实际工资的降低，因为没有了加班，就没有了生产足够的产量，这对于按件取酬的工人来说，工资降低已是必然，由此才是引发劳资纠纷的根源。此外，随着人力成本的上升，使富士康要求增加代工费用，但换来的是“订单”的减少，引起的开工不足现象，这同样也会引发劳资双方的纠纷。
笔者认为，流水线工人的辛酸在于，加班是自虐，不加班是自残。所以无论富士康与工人达成什么样的和解，只要供货价格没有提高，加工环节利润没有增长，最终劳资双方还会不断发生纠纷。现在摆在富士康CEO郭台铭面前的有三大困境：
首先，作为“代工之王”的富士康，长期处于被压榨的微利状态，所以富士康若是不转型升级，在提高产品附加值上下功夫，那么其劳资纠纷问题就难以根本解决。中国代工厂在苹果产业链上仅有2%的利润。据此前报道，标准版iPhone 6 Plus的部件和劳工成本为216美元，128GB版则最高可达263美元。其中，每部手机的流水线劳工成本为4美元到4.5美元。即每部手机富士康仅赚4美元到4.5美元。
再者，人力成本上升，中国人口红利正在逐步消失，使郭台铭也发现“代工之王”终究不是一门长久的生意。而且即使开出三四千元的“高价”也未必招得到更多的技术熟练、能长期干的工人。早在今年春季富士康就开始了大规模招工。在深圳、郑州、成都、贵阳等生产基地，富士康新增招工总人数超过10万人。同时富士康不断地在内部发动员工推荐工人，它想通过熟人介绍找到更多技术熟练、能长期干的工人。
最后，苹果和惠普等委托代工厂商给富士康的订单逐渐减少。苹果与富士康的合作出现过松动，而将部分富士康订单转移至另一家苹果代工厂和硕手中，也是苹果公开的策略之一。而富士康承接的惠普笔记本订单也在逐渐减少，使富士康重庆代工厂开工不足，并直接导致了重庆富士康的劳资矛盾。
而对这一时难以破解的困局，2011年时候，富士康科技集团CEO郭台铭在多个场合抛出了机器人计划，要在三年内用一百万台机器人改良富士康的生产线。但三年已过，现在富士康并没有实现这个计划。那么富士康为啥不开“无人工厂”呢？笔者认为原因有二：
其一，受限于人口红利的高度依赖和机器人的巨额成本。目前富士康一线熟练员工的劳动成本在三千元左右，虽然人工成本正在逐年递增，富士康代工已现微利状态，但郭台铭还是想继续吃人口红利的最后蛋糕，再说富士康拥有数百万职工，不是说遣散就可以遣散的。
更何况，如果现在购买大量生产型机器人，取代一线熟练人工，那将是一笔极其庞大的投资费用，因为电子产品生产对机器人的性能要求，远比其他行业的机器人高得多，价格也贵得多。
其二，机器人生产小型电子产品，良品率太低，远不及熟练工人的双手。过去三十年，日本企业在人工成本攀高后，也积极转往自动化生产。所有的汽车工厂，都有庞大的机械手臂，也就是工业机器人，在从事制造组装工作。甚至是泡面、饼干、磁砖工厂，也都有或简单或复杂的机器人进驻。但手机、平板、笔记本的生产线，却很难全面应用机器人手臂。日本人发现机器人在生产小型电子产品时，良品率非常低。显然，一台智能手机的生产远比一个电动剃须刀要复杂得多。
从表面上看，富士康员工因为“加班少了”而进行罢工，但更深层次的原因是，目前富士康作为世界最大“加工厂”所面临的困境。一方面富士康在代工方面没什么定价权，只能微利劳作，如果涨价就意味着订单大幅下滑，另一方面国内用工成本上升，也在挤压富士康有限的利润空间，所以短时间内富士康的“劳资”纠纷问题难以根本解决。但是工业机器人又是远水难解近渴，所以对于富士康来说只能通过加速转型升级，利用当前的资源和人工资源生产出更具附加值的产品，继续做“代工”生意已没有出路。