X职场招聘认为毕业生应加入新创公司的三大理由：

「不再是大企业下的一颗螺丝」，在新创公司你可以发挥的空间更多

你讨厌成为「大公司下一颗螺丝钉」的感觉吗？新创公司应该不会让你失望。

通常新创公司的架构都比较扁平，没有太多复杂的权力结构关系，公司的文化也是开放的，任何人有不同的意见，无论你是创办人还是第一周上班的实习生，都可以畅所欲言地表达出你认为有更有价值的论点和 idea。

另外，如果你是一个才华洋溢的人，在大企业可能不会很快乐。因为大企业不希望你去想很宏观、创意的想法，它希望你把所有的时间花在专注在一个细节上（螺丝？）。但在新创公司就不一样了，如果你是一个通才的程序设计师，你想跨领域到 UI 、 UX 设计，或是营销，只要你有能力和创意，就有舞台。

而且X职场招聘认为，即使你是一个能力很强的人，在大企业升职这条路上，无论是时间还是机运，要等待的变量都比加入新创公司多许多。如果你真的是当 CEO 的料，在新创团队里，绝对比大公司更容易受到重视。

在新创公司上班 1 年，累积的能量等于其他地方的 7 年？

根据美国新创公司 Oyster 的创办人?Eric Stromberg 的算法，计算在新创团队的年资，就像算狗的年龄一样，1 年等于 7 年。而硅谷知名的创投家  Paul Graam 的算法更夸张，他说：

在新创公司工作，就像把一个人的工作生涯浓缩到几年之中。在新创公司努力工作 4 年累积的经历，就像在松散的公司工作 40 年一样。

对一个有野心、学习欲望强烈的年轻人，新创公司可以让你的生涯经验累积的速度飞快。因为通常在新创公司，工作永远都处在扩张的阶段，你所必须负责的计划、工作项目往往远比在大企业工作的人，更广、更快，也更深层。

新创公司的工作态度与热情……

 Chrissy 加入美国知名投资银行 J.P Morgan Chase 的时候，J.P Morgan 刚好在帮 Facebook 进行 IPO 的前置作业，她在那段时间认识了许多当初一起创立 Facebook 的人。她说：

创立 Facebook 的那一群人，是我看过最有野心和创意的工作者，我没看过任何人对工作的热诚这么疯狂的！他们是真正在过人生的人，我好羡慕他们能拥有那种热情，希望有一天我也能知道自己的热情在哪。

X职场招聘认为，新创公司与大公司的最大不同，就是前者给予更多创意的空间、思考的弹性和创新的速度，让你比在大公司工作的人，拥有更多的机会可以改变这个世界。

社会新鲜人应该要问的是，你想成为什么样的人？你的热情在哪？

曾经也在投资银行高盛实习过，美国新创公司 Oyster 的创办人?Eric Stromberg 也在自己的一篇文章中分享：

要如何找到你的热情呢？只要问自己这些问题就好：你的周末过得跟上班日一样吗？当你下班后，会有一种觉得上班上得不够多的感觉？当别人正在谈论某个话题时，你会突然竖起耳朵仔细地听？如果有，这就是热情！

这对每个人都是一个困难的问题，但也是每个人最需要思考的地方，尤其是你想要加入「新创公司」，这是你一定要深思熟虑的点。因为在新创产业里，大部份的创业都会是失败的，成功的人是少数 ; 当然原因有许多种，但最重要的，就是创业家的对「热情」的态度和坚持。

所以，选择一个有潜力新创公司。「如何辨识出成功者的特质」，就变得很关键。这不只是去评估对方，也可以在这个了解过程中，更知道你的热情在哪，和你对自己的期待是什么？

如果依旧还是找不到？没关系，人生就像苹果创办人 Steve Jobs 2005 年在 Stanford 的毕业典礼上说的：「If you haven’t found it yet , keep looking . Don’t settle . 」

毕业生们，来X职场招聘追求你的热情吧！