你是否找工作或者找实习时常碰壁？如果你拼了命准备却一直摸不着头脑不知道为什么不得其门而入。今天X职场招聘告诉你，其实不是你资历不够、能力不好，而是不够了解老板的心态，不知道他们到底需要什么人才，缺乏什么。

Q：企业基层的工作竞争激烈，我如何在众多对手中脱颖而出，获得雇主青睐？

首先请你理解，接下来的内容并无不敬之意。

但没有公司会想要雇用你的。

这不是指你是个坏人，相反的，你可能是个好人，具个人魅力且愿意从基层做起。你可能有个极漂亮的履历，学业成绩超优且前一份工作经验超强（在那份工作里你展现了成功最重要的元素——胆量和决心）。

但X职场(www.xzhichang.com)招聘必须诚实的告诉你：没有一个雇主对这些资历有兴趣。

原因何在？因为你没有给予他们想要的东西。

你的履历和自荐信都着重于表扬自己的成就，却未能提及如何协助公司面对现在及未来的挑战。就业市场里卧虎藏龙，要打败群雄，你必须改变求职策略。

Q：公司招募新血的目的为何？

也许公司业绩成长，版图扩张，需要增加人手；或者有员工无预警离职，逢缺补人。无论理由为何，这间公司有人才需求，所以老板得翻阅成叠的履历，以找到一个对的人帮他／她解决问题。除非有效展现你将如何帮助公司成长，否则老板的目光不会在你履历上多做停留。

Q：如何从雇主的角度撰写应征表？

X职场招聘提升：记住，应征表并不是「关于我」。必须点出公司面临的挑战，并说明雇用你就是最有价值的解决方式。

在你寄出下一份应征表之前：

1.必逛该公司的网站，如果可以，最好找到这个职缺张贴者的名字。他或他们是否有在公司部落格上写文章，或在别处发表文章？他们有谈到这个行业的挑战和机会吗？这些信息是求职瑰宝，让你了解到对这间公司而言，什么是最重要的。如此，你就能投其所好。

2.多读该行业相关的部落格，「感受」这行需要的技能和发展潮流。随后精雕细琢一封自荐信，证明你的所长符合该公司所需。再次强调，投其所好。

3.详读工作描述和加分条件，判断该公司想要聘用哪种类型的人。

4.适度改善履历，让你的经验跟公司所需相符。例如「成功的办理一项募资网站活动，以获得更多研究经费，是为科学社群一项关键性的长期策略」。

5.藉由个人小故事证明你有能力为公司带来贡献。

Q：怎样才是强而有力的自荐信内文？

若有人希望在营销／公关工作，这会是招聘公司想看到的自荐信内容：

丹尼，我拜读了你最近关于有效利用公司部落格的文章。我同意营销产业的未来是内容营销，并努力加强我在此一领域的技能。以下是两个例子：我的个人部落格，及为客户做的部落格。我想要针对有效内容营销，及此一重要企业元素该如何成长，做更详尽的论述。

是的，内容营销的确是营销／公关的未来。现今任何公司都必须创造有意义的内容去吸引读者，并且（试图）解决他们的问题。这也是Google想做到并重视的。

你知道吗？当一个应征者，你也是内容营销者。你是否具备帮助公司解决问题的能力，正是老板想要且重视的元素。最能投其所好的应征者，工作任君挑选。

同时，这些人不会站在边上拿着厉害的履历，还疑惑为什么没有人通知他们去面试。

X职场招聘认为，有时候，想想公司或是应征者需要的是什么，知己知彼才能百战百胜！