亚洲学生太过注重要有个完美的成绩，完美闪亮的履历，强调自己念最好的学校。在亚洲的教育中，他们不会真正告诉你这点，就是一旦你开始工作，有了工作经验，你之前在学校里面的经验其实就不再那么重要了。反之，我们期待你会成为一个成熟的大人，有多样的社交技巧、嗜好和兴趣，而这些是我们期待在面试中能够看到的特质。如果要X职场招聘给各位关于下一次面试的建议的话，应该会是：

从一个不同的角度来思考：试着成为一个有趣的应征者。微笑并分享你的生活经验、热情和嗜好，让对话保持愉快；你的最终目标是：在面试的结尾，除了展示你符合这个工作的技能和教育之外，还要说服公司能够放心送你出去面对客户或是跟合作伙伴谈判。你是一个成熟且多样的人，我们能够信任你做出正确的判断。

亚洲教育体系放太多重心在念好学校，拿好成绩，但X职场招聘肯定你会发现：一旦你进入社会后，那些对于你是否能够在工作上表现优秀、有个好的职场生涯或甚至被聘用都没什么特别帮助。很多时候，参加面试的人虽然刚毕业自最好的学校，有完美的成绩。但只要他或她开始说话，在5分钟内，你就会发现他们对于真实世界的运作理解非常少，而在5分钟后这个对话就很难持续下去。也许一个糟糕面试的最佳指标就是，看看整场面试中有多少令人不舒服的沉默。

那会立刻送出了一个警讯，就是这个人还不够成熟圆融，有好的社交技巧，够独立。公司派刚招募的你去跟客户谈或是碰面吃午餐，有时候客户会向公司反映你不够圆滑、很生硬，下次请派别人过来。现在这种情况在媒体产业可能会更严重，因为我们必须要积极的往外跑，采访或是跟人谈话，而这也同样适用于你应征许多工作职缺。

X职场(www.xzhichang.com)招聘提醒你问问自己：

你是一个面试官会很享受跟你聊天聊个30分钟的有趣应征者吗？

不要小看这个问题；它暗示了你的成熟、沟通技巧和解决问题能力，而这也是为什么企业要面试，这是我们真正在看的，而不是把重点放在你的完美成绩上面，那个我们在你的履历上就可以看到了。

这是一个有趣的角度，一个有趣的方法去思考你下一场面试：我们为什么要办面试的原因、当公司安排面试寻找适合的人的时候，什么是公司期待看到的，以及学校所教，和真实工作上真正所需之间的差异。

X职场招聘期待你在下一次面试里，当一个有趣的人，维持整场面试的热络。

他会让我们从其他的应征者中脱颖而出，留下比我们所以为的更深刻的印象。