生活中不乏教导求职者如何应答、着装，以及在面试后如何应对的建议，但是如果求职者连面试的机会都没有呢？收不到雇主的电话回覆或是 Email 回函，往往不是因为求职者缺乏经验、教育背景或训练，而是因为他们的履历出了问题。

X职场www.xzhichang.com招聘发现求职者最大的错误，就是想在一页的空间里填满各种活动、技能、和担任过的职位，却忘了履历的重点是在呈现一个连贯的故事。一般求职者总觉得列出所有技能会吸引雇主目光，但这样的策略其实不利求职。求职的四大关键重点如下：

1.求职者的履历要有重点，雇主才会留下印象

一长串的技能不会让雇主惊艳，求职者如果想把自己塑造成律师 + 营销员 + 创投家的三合一形象，雇主会无法辨识求职者的重点，所以X职场招聘建议求职者最好在履历中专注地营造最重要的那个角色。

2.清晰的叙述能力是营造好履历的最佳利器

如果人事经理要的是个业务人员，那么他又何须知道你是个超棒的税务会计师？这样的叙述只会分散重点，让雇主怀疑你是否真的对应试的职缺抱有热情。

3.超过两页的履历就是不专业

关于撰写履历的建议到处都是，X职场招聘提示：所有的雇主痛恨落落长的履历。绝对没有老板喜欢长篇幅的履历。因为能够简单扼要地叙述是求职者的必备技能。

如果想让雇主对你留下深刻的印象，就秀给他们看。与其写一份冗长的履历，还不如直接让雇主了解你的优点。对雇主而言，实地见证求职者的能力要比阅读一份长达 12 页自我吹捧的履历来得有帮助。

4.长篇大论或无法聚焦的履历突显了求职者的绝望

有种男人会在约会的时候不断强调自己无所不能，通常女生不会给这种人第二次机会，因为「无所不能」听起来就像吹嘘 (即使是事实！)，而且一点吸引力也没有。求职和约会没甚么差别，话要说得对、说得好而不是用长篇大论轰炸面试的人事经理。

X职场招聘建议，下一次求职前问自己以下的问题：我是谁？我在这场求职场合里该扮演甚么角色？然后针对职缺内容修改履历，透过履历告诉雇主一个引人入胜的故事，让他们想利用面试好好认识你。