随着90后大学生渐渐步入职场工作，外界对90后工作态度的认识也是逐步加深。90后是敢爱敢恨、喜欢展现自己的一代，很多人说90后不够谦虚，从吃个饭也要拍照晒在朋友圈里，就尽显高调姿态。武汉招聘网在众多的招聘经验中，总结出90后职场新人的一些通病。

没有明确的职业定位

90后大学生普遍认为，除非是技术行业，其他行业并不一定需要对口的专业学生，也就是学什么专业以后不一定只能从事相关行业。熟不知，到了招聘会上，很多企业都优先录取相关专业的求职者，而其他专业的求职者除非本身就非常出色，让HR认为即使该求职者现在什么相关经验都没有，但他日熟悉业务以后也能发挥大作用。

当然，面对对口专业的竞争者，四年来已经积累了一些理论知识，若是运用能力强的职场新人，能够把所学的知识渐渐在工作中适应。而非对口专业的大学生就显得，起步晚了，甚至重点高校的非对口专业和非重点高校的对口专业学生在行业中都相差甚远。

盲目追求高薪资

90后职场新人大多对职业没什么规划，不在意工作本身，更注重薪酬待遇。很多新人在面试时都准备着几份不同的简历，遇到不同的行业就掏不同的简历出来给面试官过目，在面试官提问完后，问求职者还有没有其他的问题，大多90后都问的是薪酬待遇方面，而不是职业发展和企业的发展前景。

90后在投递简历时，先浏览薪资一栏，再开始往后阅览。职场新人纷纷表示，好的薪酬待遇是找工作的前提！

急于求成

出了校园，一切都归零。即使再学校里有多大的作为，也只能是封存在校园里的一段风云史。而大部分的90后认为在学校已经掌握的够多了，在职场应该都能运用上，并没有把进入职场这件事当成是人生的一个新起点。投递简历时也是广泛撒网，重点捕鱼，急于找到一份各方面都理想的工作，急于在职场发挥自己的作用，证明给身边的人看。

所以一旦遭遇多次面试失败的打击，就开始自暴自弃，甚至“怀疑人生”。熟不知好的工作都是靠积累经验，努力奋斗得来的，而不是90后新人认为的通过较少的付出也能得到很多回报的小聪明式的方法。

成功是百分之九十九的汗水和百分之一的运气组成的。武汉招聘网认为，90后是充满热情干劲的一代，应利用好自身的优势和特点，改正观念性的错误，脚踏实地的从头做起，最终也能够发挥自己的才华，在职场一展头角。