升职加薪一直都是职场人的职场目标，不仅能够实现自我价值，更能减缓生活压力。职场人梦寐以求的就是加薪和升职的机会，但往往会有事与愿违的时候，对于职场人来说是不小的打击。所以武汉招聘网今天为职场人解惑，为什么晋升和加薪的机会总是落不到自己头上。

有些工作年限久的老员工，自认为对公司付出了很多，也会觉得郁闷，自己工作认真负责，跟同事和客户的总体人际关系都不错，工作业绩也总是获得大家的认可，为何升职加薪总是轮不到自己。公司为何宁愿空降或者晋升一个经验不足的年轻人，都不愿把主管的职位给自己？

职场人无缘升职或加薪，首先要从自己身上找原因，工作再认真负责，但是业绩好不好，不是靠自己想象的，也不是由自己来评判的。或许周围的同事和主管经常有找你帮忙，或者称赞你的工作效率高，所以让自己形成了一种“我很优秀”的想法。实际上，很多同事是因为需要别人帮助，而惺惺作态的随口称赞一句。

职场人到底优不优秀，是靠业绩来评判。若是每个月的业绩都只是达标的状态，可能领导认为这样的成绩还不够晋升或者加薪的资格。何况对于一些销售行业的职场人，一次的提成可能是大半年唯一的一次，在别人眼里运气更多于实力。对于主管的要求就更高，很显然是领导觉得你还达不到高标准。

也有的高层主管会经常鼓励你，从来不责备你，希望通过激励的方式让职场人多一点信心完成任务。实际上，他们可能觉得你其实做的不够好，只不过够听话，够认真，不会偷懒，所以认为用责备的方式反而会吓跑你，就改用鼓励的方式。所以，背地里，你的经理可能认为你的业绩并不好。

职场人无缘升职和加薪，还需要从自己的性格和职业技能找原因，有的职场人虽然业绩出色，也属于公司的老员工，为公司效力多年。但一直以基层员工的身份做事，缺乏管理技巧和能力。不管是真的缺乏还是没有机会给自己展现，都会让老板觉得你没有管理的能力，而把晋升的机会给了其他人。

当然，不能晋升的理由很多，或许你的言行举止偶然间得罪了老板，自己却不知道；或许是平常跟团队相处的不好，老板肯定不会为了你一个人而无视整个团队的想法；或许比起另一个竞争者，你跟客户的人际关系没有那么出色。总之，职场人与升职和加薪总是失之交臂，原因可能不再是外因，而应该从自己身上找原因。

    武汉招聘网认为，职场人想要晋升就不能默默无闻，只顾埋头苦干。没有老板会花很多时间在研究每个员工每天做了多少，每天的工作业绩会怎样。老板只需要最终的结果，只需要看得到的结果。而职场人凡事不要总抱怨，而是从自身找原因，对症下药的解决。若是一直把不能晋升的理由归咎于外在环境的影响，不管到哪里，职场生活都不会如意。