有敲锣打鼓欢送下岗人员的吗？
----告诉现在的年轻人‘下岗没有同事送’不是因为人际关系不好，而是害怕牵连！
汪华斌
我说当年自己下岗离开单位时的悲惨，结果很多人说是我咎由自取；因为没有同事送，肯定是自己的人际关系不好。我想说这话的肯定是没有经历过社会磨练的年轻人，根本不知道人际关系与生存的概念。如果经历过下岗那个时代的人，肯定不会有这样的见解；因为我们那个年代根本没有欢送下岗人员的概念，全部是愤怒与孤独的自己离开；这是因为什么，因为这就是那个下岗牵连的年代。
首先我们应该了解我们社会的下岗，它全部集中在两大类型的下岗形式之中；一类就是单位整体垮台了，这些单位的负责人调走了；然后老百姓全部下岗。这时的老百姓有气都找不到发泄的地方，因为来帮助你办理下岗手续的是政府机关派来临时班子；所以这些人虽然是集体下岗，但同样也是在愤怒与孤独中各自离开；因为不离开又能咋样，不会有哪个上级领导会把你调到另外的单位去。即使是被私人老板整体收购的国有企业，同样也是下岗而没有办法；因为私人老板同意你在他（她）的企业就业只是因为看中了这国有资产，而不是因为就业的这些国有员工。正因为如此，有很多人是从国企安排到私人企业就业；后来还是从私人企业再下岗的；因为理由无外乎都是莫须有呀。
另外一种类型就是单位存在，领导为了排斥异己的下岗；这类下岗的名义上是末位淘汰，实际上就是领导排斥异己；因为即使你真的考核成绩第一，最后到领导那里还是倒数第一；这就是我们社会的末位淘汰的概念，它不是第三方公平考试的结果。如我们武钢当年规定任何单位可安排百分之十到百分之十五的人下岗，说这是改革的需要。如果下岗单位缺人咋办，再从农民工那里得到补充。由于这种下岗是百分比的概念，所以掌握权自然就在领导手上；也就是说并不是下属投票决定领导下岗，而是领导投票决定下属下岗。在这样的用人文化下，什么人才会被领导决定下岗；肯定是领导看不顺眼或与领导有矛盾的人呀。而当年我正是举报领导收受回扣的人，这能是领导欢迎的人吗？再加上当时我在国内外的名声，所以领导自然采用杀猴给鸡看的手法；因而我是武钢被领导投票决定下岗的第一人，这难道还能不取得威慑作用吗？如果哪个同事与我走得近，是不是下步下岗的就是他（她）了。正因为如此，当时与我关系特别好的人也只能紧急避嫌。要知道我们当时的收入是每月最少2000多元，而下岗后却是分文没有；再加上还有名目繁多的福利与住房，这样的好处都会因为下岗而烟消云散。别以为哪里还有什么政府补贴费，真正下岗后才知道根本没有任何单位或组织会管你。在这样的社会观念下，我们社会有谁还敢去送下岗人员；恐怕就是你亲老子下岗，你也只能在暗地里目送；这就是我们社会的用人原则。
如果说人际关系，我的确不会处理与领导的人际关系；因为我总认为领导就应该比我们高明，而且还真的应该廉洁奉公。正因为如此，我敢于对错误决策的领导批评；对腐败的领导更是公开署名举报。然而对于老百姓，我却是另外一种姿态；如在我手下过的实习生都说我是导师，因为我就是用指导学生的方法来帮助他（她）们；对待同事我不仅技术上帮助，而且贫穷的我从来不小气；因为我从来没有欠别人的情，所以很多人实际是应该感我的恩；因为我从来没有附和领导而压老百姓。即使是我自己创造的成果，我也是与所有同事分享；就连与我没有业务联系的老百姓也从我的成果中得到甜头，所以当时我的人缘实际是领导嫉妒的原因；如有一次非正规投票调查谁是你最理想的单位负责人，结果百分之八十的老百姓竟然投我的票；试想这样的人能不是领导的眼中钉吗？这就是我不断从高层被调到基层，最后再强制性下岗的真实原因。
我们不会忘记天津市某国企有个著名案例，就是一位下岗老干部坚持将本单位负责人拉下马的故事；结果单位负责人判刑了，而这家国企也彻底垮台了；于是住在一个家属区的同事视这老干部为仇人，最后是这位反腐败干部竟然连住下去的勇气都没有了。因为我们是一个‘宁与腐败分子共赢’而‘决不允许反腐败的人留在单位’的社会，因为与腐败分子共赢能够大家都获利；主要是我们社会的腐败分子谋来的利益实际上都是全民的，所以单位大家都分享全民的利益。而反腐败的人维护全民利益而使单位的同事大家都没有利益，因为我们社会还不是一个外向型经济的社会；所以利益只能是国家利益或集体利益而来的，这就是我们改革开放以后所产生的社会价值观。
我的确不会搞人际关系，因为我满脑子里都是用管理搞活经济；这也是我能与美国人和加拿大人关系融洽的原因。我从来没有去任何领导家里送过礼，更不会主动向任何领导请示汇报；当我在外国企业由美国人或加拿大人作为我的领导时，他们竟然就是喜欢我的这种性格；因为我用知识为企业换来了效益，这才是硬道理。而我们社会通过关系去赢得效益，而这刚好是我的最弱项；所以我才会从最高层慢慢下调到最底层，最后竟然还强制性下岗而出体制了；这也是我们的中国特色。
千万别用人际关系说事，因为我们目前本身就是一个关系社会；没有谁不为自己的生存着想，这就是没有人敢欢送下岗人员的原因。