不能不说中国证券市场是这个地球上少有的（不能说没有，至少我们没有考证到底它是不是唯一的，还有没有与它一样的）奇葩，之所以如此说，是因为，举凡这个世界上，不管哪一个证券市场上那些被其实践所证明了是有效的好的制度，一经引进到咱们这个设成，立马变成了利益集团综合体——包括上市公司大股东与高管、各类型的中介机构（如券商、会计师事务所，法律事务所之类的。当然，绝对少不是审核机构，至于监管机构在不在此列，则就很难说了——用于牟取暴利，侵害中小投资者利益的手段了。
员工持股计划只是这众多的抢钱手段之一，它同样是泊来品（近来好象我们的创新能力已经越来越弱了，或许是脑筋都用歪了地方了吧？），员工持股计划起源于美国，在美国资本市场得到了广泛的认可与应用，取得了很好的市场效果，因而在一定程度上被我国证券监管机构寄予厚望。可是一到了中国市场，它立马便变成了证券市场利益综合体公开向中小投资者抢钱的最新工具而被纷纷采用（说情请参看该文章吧）。
好在管理层似乎发现了这一问题，因此，在
其实，对于这一问题真的想要解决的话也并不是什么难事，我们只需要规定并严格执行，员工持股，必须“以企业盈利分红为目的”，不允许上市流通，可在其离职后，转让给其他的员工；另外，作为企业实际控制人以及上市发起人的大股东，其持有股份，也必须“以企业盈利分红为目的”，永远不允许上市流通，必要时可以协议公正价格全盘转让，受让者所受让股份，性质相同，约束相同！杜绝以卖股票为目的的IPO！相信这样一来，这一丑恶的现象即使不能够完全杜绝，至少可以大大的减少，而且即便有，其所造成的危害也轻得多了。这对于二级市场绝对是利好，只是这样的利好，不仅上市公司高管及其背后的利益集团不乐意看到，便是管理层是不是真的愿意看到也还是个未知数。
深喉揭员工持股计划中国黑幕：操纵股价牟取暴利http://business.sohu.com/20141024/n405414667.shtml