对就业歧视就应该果断维权

刘纯银

近日，浙江性别歧视第一案一审宣判，法院认定新东方烹饪学校存在性别歧视，并且要求其赔偿原告黄蓉（化名）精神损害抚慰金2000元。（11月14日《人民日报》）

尽管《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国就业促进法》等法律法规早已明确：劳动者享有平等就业的权利，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用条件。然而，现实中仍然有不少单位存在用人歧视现象。这不，今年8月份，在太原人才大市场，有人统计七成以上的招聘广告均含有歧视性条款，其中包括性别歧视、年龄歧视、学历歧视、户籍歧视乃至身体歧视，如身高、相貌等。此外，在接受采访的大学毕业生中，有八成认为存在就业歧视，其中认为严重和比较严重的占四成；有七成大学生求职时遭遇过就业歧视。更让人难以理解的是，面对各种就业歧视，大多数人却选择了忍气吞声，很少有人果断维权。

其实，遭遇就业歧视，就应该果断拿起法律武器维护自身合法权益。如2013年12月，山西籍女大学生曹菊（化名）认为在应聘中遭到性别上的歧视，将招聘单位北京巨人环球教育科技有限公司告上法庭，此案开庭审理后最终达成和解，女生获被告方3万元的专项资金。这次西湖区法院判决新东方烹饪学校赔偿原告黄蓉（化名）精神损害抚慰金2000元的事实再一次证明：果断合法维权，为消除就业中普遍存在的对女性的就业歧视起到了良好的示范作用。

总之，促进充分就业，保障就业公平，不但是政府的责任，而且是企业和所有用人单位的责任。因此，作为政府，也应当在出台保障就业公平的政策，确保制度公平、规则公平的同时，还要加强监管，对企业的就业歧视行为从制度上、经济上、政策上进行有力约束，尤其对违法的企业决不能听之任之，要依法查处。作为企业，应当根据发展需要和岗位设置要求，合理确定招聘的条件、标准、要求，面向社会，面向所有就业者公开招聘，构建和谐的劳动关系。作为劳动者，当有合法权益受损时，就应该果断拿起法律武器主动维权，公平维权，善于维权。

新闻链接：http://news.sina.com.cn/s/2014-11-14/033031141783.shtml