社会各界常常认为高收入能够给人带来好心情，根据多数企业的调查，高收入的群体只是比其他人群少一些一点经济压力，多一块钱的工资就多一份任务和责任，反而工作压力更大。职场的焦虑和生活的紧迫感依然压得职场人喘不过气，所以不管业绩好不好，武汉招聘网认为，加薪都是每个职场人的渴望。

在企业里，主管们都认为，只有业绩优良又敬业的员工才有资格获得加薪，多数职场人不是很满意现在的工资，他们渴望不断进步，希望增强自己的职业技能，而且他们自认为自己为企业做出了很大的牺牲。实际上，那些工作态度并不认真的员工也会提出加薪的要求，考虑到这些问题，主管们就能理解员工对于薪酬的不满了。

好员工为自己定的薪资太低，而表现不好的员工为自己定的薪资太高。无论是好员工还是“差”员工，都认为公司应该给他们涨工资。薪酬是企业的隐患，每个企业都希望员工不要在办公室里讨论自己的薪酬，领导无论给员工分配什么任务，公司都希望能够操控结果，而一旦任务没有成功完成，不仅公司有损失，职场人在领导的眼里也会大打折扣，加薪的愿望会落空。

好事不出门，坏事传千里。职场人无法接受一次失败就被打入地狱的惩罚，可现实是残酷的，办公室的竞争异常激烈，有时领导也无法掌控今天是张三得势，还是明天李四得意，企业没有必要去征求每一个员工的意见。每当被问到薪酬问题时，即使表现最差的员工也无法客观地面对，他们也会像好员工一样要求加薪。

职场人会和公司里的其他人比较薪酬的多少，而现在则会和其他公司的同岗位进行比较，而且，每一位职场人都认为自己所得的薪酬应该居于平均水平之上。不同于其他属性，薪酬可以作为一个企业里的个人排名标准，它可以直接而又清楚地指出一个人在排名中的位置和等级。

员工间的薪酬比较会引发激烈的情绪斗争，薪酬水平往往更关乎社会地位而非支付能力，所以很多企业都会把人力资源部和财务部门都安排自己人就职，能避免员工在公司里因为不公平的薪酬待遇而引发的风波。

    高薪酬不能保证高敬业度，员工都希望加薪，不公平的薪酬待遇只会让员工的积极性受到挫败。虽然个人的薪酬通常不应公开，但武汉招聘网认为企业应该把薪酬标准透明化，让“差”员工即使想加薪也无话可说，好员工也可以当作一种激励制度。