生活和工作总是充满无奈，可以做的很多，但却因为环境的约束而不能大展拳脚；能够做的不多，却真正改变的很少，缺少机会，缺少正确的引导，我们只能靠自己一次次的实验来重新站起来又摔倒。武汉招聘网发现工作在无奈，生活依然会继续。

很多职场人都感觉自己陷入了职业困境，原因很复杂，有制度的原因，有具体职业环境的特殊性，也有个人选择和个人特质的原因。几乎所有的职场老鸟都会告诉那些心浮气躁的年轻人，一份工作你再不喜欢，也要先把它做好了再说。我们暂且不去分析原因，练好本领，就是通过用心对待职业，训练出自己的能力，好增加自己的职场交换价值，帮自己争取更多的主动权。

大家都知道如果希望突破，就需要结识不同的人，看到更多的可能性，选择一个自己喜欢的工作。任何一个职业的佼佼者都很了不起，不要以为工作之间的差异有什么能力高下之分，主动参加一些感兴趣的活动，主动接触业界成绩优异的职场人，拓展一些可能性。

或许有的职场人感觉自己整天忙于各种琐事，公司事务、行政事务，所做的事情没什么价值。还有的职场人表面光鲜，实际上他的职业并没有给他非常好的回馈，甚至沦落为廉价劳动力。最落魄的要属大材小用，实际工作并不需要高超的技术，每天的心思还要用在办公室的勾心斗角中。

职场人自认为有能力，追求成就感，对体制外世界知之甚少，没力量、没胆量出去，是这些职场人共同的特点。工作缺乏动力，晋升又要论资排辈，晋升很难，收入有限，难以实现自己的事业成就感。平时十分辛苦，同时还要承担巨大的压力，想到别的职业可能性，又觉得似乎都很渺茫。

对自己的职业情况非常清晰，找不到更多的可能性，变换工作如此频繁，不想委屈自己做不喜欢的工作是90后的想法。就是因为看不到精彩的可能性，而且已经在自己不适的职业中工作一段时间，才感觉被束缚了。

切不可以幻想大墙外的生活五彩缤纷，错误以为自己只是不知道有什么合适自己的职位，只要自己了解了信息，就会被用人单位疯抢。浮躁是大忌。静静地等待，等的不是机会，而是自己可迁移能力的展现，新职业能力的养成。

过去的能力，新学的知识，哪些可以迁移，哪些需要重整，职场人需要练好本领说明自己的职业能力。自己没有能力找到一份理想的可能，现在的工作总还是可以凑合的。只是在不同人那里，结合个人特质有不同体现罢了。

    作为职场人，我们的确只能力所能及的做事，遇到体制的约束也只能尽量避开，很多时候都没有把握主动的权利。武汉招聘网认为事在人为，21世纪以前，谁都想不到现在的互联网会贯穿人们的生活，找工作也逐步从线下发展到线上网络平台。