就业歧视无处不在，国家出台了相关法律，但却没有受到企业和求职者的重视，五花八门的就业门槛不时引起人们的吐槽和质疑。武汉招聘网认为求职者应该勇于突破就业歧视的障碍，争取自己的利益。

由于寻求法律途径需要花费时间、精力以及经济成本，所以很多求职者即使遇到了就业歧视的不公平现象，也选择隐忍。在求职者眼中，这样的单位数以万计，十个当中有7个，简单来说，就是不想计较也无力计较那么多。

同时，这样就业歧视的现象出现得多了，人们在潜移默化的价值观中容易渐渐被同化，容易默认一些就业歧视的观念，例如本科出身的比专科出身的员工，即使同岗，入职工资也会高出一两百。遇到这个问题，求职者们不但不觉得被歧视了，而是后悔自己为什么当年不好好读书。

很多企业对于员工的户籍有要求，这也是源于很多国家政策对于本地人的就业优待法律的出台，对于落户本地的企业，也是有相关福利和要求的。总体来说，不管是求职者还是用人单位，对于就业歧视都没有很大的意识。

如果说某些行业对于性别和年龄有歧视都是情有可原那，那以下这些就业歧视现象就能被称为奇葩了吧。

小王面试某心仪已久的企业，面试官本对他很感兴趣，还问了什么时候能上岗等暗示性问题，哪知道最后峰回路转，问了小王有没有谈过恋爱。小王回答没有以后就被拒绝，理由就是一次恋爱都没有经历过的人不太适合他们公司。

来自南方的裴女士因为姓氏与“配”字同音，多次被老板炒鱿鱼，即使表现再优秀也抵不过一个成天不干实事的员工。姓氏本无罪，但人们在主观意识上认为其不吉利，会影响自己做生意，甚至连实习的机会不给。

有时，用人单位也表示很无奈，有的职业男性比女性合适，而有的职业女性又比男性强一些，在同等情况下，肯定是用最保险的人员，更有说服力。同时HR是为了满足企业的效率，所以更要优中选优。

    就业歧视虽然引发了社会关注，但舆论是始终只是一时，中国有几件轰动全国的就业歧视案件，但却很难被人们所牢记，在一段时间以后，又会被遗忘，并且重蹈覆辙。武汉招聘网认为，就业歧视虽然很难杜绝，但却不是完全没有办法，求职者和企业都应该尝试放下成见，无条件选择彼此。