为什么有那么多“富二代”不愿意接班？原因是多方面的。这里做一个简单的分析。
第一，他们有自己的生活和追求
“富二代”兴趣广泛，希望自由选择生活方式和自由空间，不再被动接受父辈的安排，他们极力想摆脱父辈的影响，以证明自己的能力，或者选择自己的生活。他们有的自己创业，有的愿意搞学问，有的干脆就打高尔夫。
第二，和父辈经营理念不同
因为面对的政治经济环境不一样、接受的教育不一样、做企业的动机不一样、对财富的态度不一样，这些太多的“不一样”，也就导致“富二代”和“创一代”之间在经营理念方面不一样。比如说，是想明白了再干还是边干边想或者变相边干？在团队方面是职业化还是狼文化？
第三，传统制造业利润率太低
传统制造业利润率较低（3%～5%），不如金融、PE等资本行业（﹥100%）。在产业不景气、投资回报率低的情况下，一些“富二代”对资本游戏的喜好胜于管理家族企业。这时候，父辈的产业，只是“富二代”驰骋资本市场的提款机。
2013年8月31日，中国企业联合会、中国企业家协会发布了“2013中国企业500强”。其中，2012年中国最大的5家商业银行(工农中建交)的总利润，是267家制造业企业总利润的1.5倍。这说明实体企业的地位在下降。显然，这不是一个国家经济发展的正常状况。
这种不正常的情况，将会进一步影响到“富二代”的接班。
第四，不愿意处理家族企业中错综复杂的人际关系
一位“富二代”坦言，自己不想接班的理由是，企业中的中高层领导全都是长辈，他曾经以副总的身份进入公司，结果发现完全没有办法去管理，束缚太多。
（龙吟山书院，颜伦琴，2014-11-28）
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