媒体常会报导企业家光鲜亮丽的一面，引许多人迈向创业之路。而大部份人创业的目的，八成不脱「想作自己的老板和主人」，事后却往往证明自己变成客户或公司的奴隶。X职场招聘整理出在创业中4个绝对能够避免的方向，希望能帮上大家：

迷信1. 产品一定要弄到完美才肯上市

假设创业团队里头有这样的一个人，老是一面担心又一面出主意，该怎么解决呢？其实，他的本意只是想要避免犯错，因为他有比较周密的思考，想让团队少走冤枉路或是少花冤枉钱（也可能是挑骨头啦，我相信你能区别）。

计划已经定案了，也展开全员投入，如果他的担忧并没有致命的影响，那就不要改变计划。请他转任顾问的角色，降低他的决策比重。如果此人是团队的最高领导人，那么将权力下放、信任团队是唯一的解药。

迷信2. 相信自己可以挑战行业巨头？

有远大www.xzhichang.com的理想绝对是一件好事。然而创业者最该做的除了呼口号，还要画下一个明确的时程表、做好规划，并一步一步执行下去。

假设，我们真的掌握关键技术可以挑战产业巨头。那么，我们要挑战哪个领域？我们要花多少时间？要建立多大的团队？需要花多少预算？这段时间有没有足够的资金？团队人员要吃多少苦？要领多少薪水？有哪些障碍要跨越？

假设这些商业计划在新创团队里头并不明确，请一步一步建立起来吧。

迷信3. 这个人来自某某大公司，一定很强

这是很多创业者的迷思。但大公司里头也有很多废人的好吗！大型企业里头的分工复杂，也常常盛行官僚文化，对于项目的执行预算和团队规模也都和小公司不一样，所以做起事来，一定和新创公司的方式不同。

因此，X职场招聘提示，创业者招募团队时，千万别被大公司的履历和头衔给唬了（也别被学历给唬了）因为每一个新进员工无论年资，在这家公司里头都是新人，应该带着他的经验和能力，融入这家公司的文化，不能因为他有大企业的工作资历，就把他所说的一切都奉为圣旨，甚至期待靠他一人，就把公司建立成那家大企业的模样，这是不可能的。

迷信4.  抱歉什么我都不能说，因为这是机密

我们脑里掌握的关键技术或Idea，很怕一说出来就被模仿走，老实说，如果很容易模仿，那就不是什么厉害的技术或Idea，而且，很地球上可能已经有人正在做了。

因此X职场招聘的建议是，藏住最最最关键的那一点就好，其他的想法都可以放开心胸跟朋友讨论，因为大家的专业领域不同、观点不同，跟别人多聊一点，就可能会挖掘出更多好的建议，或是完全颠覆自己的想法。

只不过，X职场招聘提醒，也别什么都说，也别逢人就说，小心把自己的弱势暴露给潜在的敌手知道了。