人才跳槽——不要把罪责都归结于机构方（11月9日）

关键词：央视团队出走  人才机制  职场  传媒 

原央视《喜乐街》团队总导演牟頔1人带领30人出走央视，她表示在央视没有归属感，很多年轻人鲜有资格进台，很多作为台里冲锋陷阵的中坚力量，在待遇方面却得不到应有的保障，付出和所得难成正比。这引发了传媒领域的热议。

近两年时间，央视上演主持人离职潮，崔永元、马东、李咏、白燕升、王凯、刘建宏、邱启明。这些出走的主持人大多成了市场上最抢手的“香饽饽”，李咏一边教书，一边接手多家卫视的热门综艺主持，赚得盆满钵满；刘建宏加盟乐视，马东成了爱奇艺的首席内容官，白燕升跳槽去了香港一家媒体任副台长，崔永元没当好久老师，也被东方卫视请去做新闻节目了。

值得注意的是，从央视出去的这些主持人选择的众多“下家”里，新媒体成了最普遍的“接盘手”。

有些人将明星主持人的出走归结于自由受到约束，不能随心所欲地畅所欲言，颇有兔死狐悲，惺惺相惜之感。

媒体出于粉饰太平或者是政治言论需要，让很多人都感觉不舒服，习惯于被特定观众捧在手心的记者主持人就成了“爱哭的孩子”。在体制内，爱哭的孩子不仅没有得到糖吃，反而会遭受惩罚，自然就总是会想着离家出走了。

媒体需要有不同的声音，否则就会失去最广大的民众，但媒体又是政治或者资本利益集团的喉舌，说什么，怎么说，谁来说，都是需要被严格管控的，容不得半点儿瑕疵。这是彻头彻尾的压力与恐慌。而事实证明，一个人可以随心所欲的时候是不会有强大的压迫感的，感到压抑的时候大体上都感觉不到幸福。

很多人都感觉记者是被人羡慕的职业，在别人都进不去的禁地，记者却可以任意穿行，但记者又是相对高危的职业，面对各种黑幕，甚至要在硝烟弥漫的战场上出生入死，至少当别人都可以赖床在家，享受天伦之乐的时候，自己却只有赶稿子做节目，但其实记者生涯的艰辛也只有记者自己心知肚明。

其实不单纯是传媒机构，每个机构在面临对人才的选任取舍的时候，跟任何一段感情经历都大同小异，都是在聚散分合之间度过。在一起的时候不珍惜，甚至争吵并发生严重冲突，离开之后反而倍加思念所抛弃之前的共处时光。

分离所得到的未必会是自由，得到的往往是回忆与反思。不信，在那些主动提出离婚并最终离婚成功的人群之中做调查，有多少是在离婚很长时间之后依然开心快活的！

还是不要把导致人才跳槽的罪责都加诸于机构身上吧！就如感情关系之中，受到伤害的并不必然是貌似弱者的那一方。其实越是成熟的人与机构，其包容性就越高，只要不触碰底线就不会被放逐，但偏偏总是会有人去触碰底线，走在边缘地带而又可以很好控制自己所面对的风险，这种感觉更具有挑战性。

从包容而平和的心态去看，人与人之间原本没有那么多恩怨情仇的。只是从不同的角度与立场去看，在约束与自由之间，在管理与创新之间，在共性化机制与个性化张扬之间，总是会有冲突与矛盾，即使内部没有优胜劣汰与生命周期的变化，都会有外部的冲击。

新人需要机会，元老自然就需要让位，市场的欣赏口味在变化，自然就需要针对厨师与料理手法进行调整。资本的力量更多地推波助澜。资本所青睐的机构挖墙脚，也强化了人心思变的本能。

有的人生来喜欢追求自由的天空，另一些人则追求在被管束之中的安逸状态。总是有些人需要被圈养，有些人需要被放养。习惯了被放养的，稍微被约束就会浑身不自在；习惯被圈养的，脱离了大部队就会感觉寝食难安。

只是我们总是会为人才“忍无可忍”之下离开机构，或者机构痛失人才而唏嘘，却谁都无法阻止这种变局的发生，就像在感情的世界中，永远都有弱者被人关照，但事实上，或许弱者恰恰是利用了这种同情心，来实现自身利益最大化呢。

每个人都不愿意看到原本美好融洽的关系恶化并断裂，当必然要去面对的时候，却也应该释然：你走的时候我不去送，你来的时候我定然去接，这便是极好的了！

在一起的时候彼此珍惜，在分手时刻到来的时候尽量做到友好，多给自己留一条路吧！

贾春宝

2014年11月9日星期日

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