做人文化下的无才之德会盛极

在中国传统文化中，评价一个人，最重要的是仁义忠孝，有没有业绩、有没有能力、有没有才华不要紧。有的时候，平庸一点更好，显得忠厚、老实、可靠，甚至会认为，毫无威胁。

因此，在中国传统社会中，宁可选择刘备，不会选择曹操。因为曹操对人的评价是：只要有才能，“不仁不孝”倒不要紧。这与中国传统文化有极大的挑战与威胁。这是典型的黄色性格人的特征。胜败最重要，其它可以另外再考虑。

当然，中国人最推崇的是德才兼备，当属诸葛亮。

可是，对于屡犯军事错误，甚至葬送蜀汉前程，但表现出忠心耿耿的关羽，推崇备至。这是为什么呢？中国传统文化对人的评价所致。

对于诸葛亮，有一人评价倒是比较公正，那就是苏东坡。他认为诸葛亮：“言兵不若曹操之多，言地不若曹操之广，言战不若曹操之能，而有以一胜之者，区区之忠信也”。正是这个唯一的一条，便把过人才略和盖世之功全压倒了。

在这种文化驱使下，开始演化所谓的德才观点。

于是，就有人开始言论，有德有才是精品，有德无才是残缺品，有才无德是危险品，无德无才是废品。

那么，“宁要无才之德，不要无德之才”的逻辑开始进一步演化，到后来大清王朝的“宁赠友邦，不与家奴”和张春桥之流的“宁要社会主义的草，不要资本主义的苗”。这是典型的猪狗的逻辑。翻译过来就是，宁可要一群忠实的狗和没有脑筋的猪，也不要一群具有野性的豹和能力超群的狮子了。

历史前进的车轮，往往很多了不信这种逻辑，曹操就是典型一个，才不在乎你在我脸上画大花脸，更不在乎死后别人的说三道四。他打算做的事情在生前大体已经做完，就含笑九泉了。

当然，开国皇帝也是基本如此，如果对别人评价过于在意，还会想到死后如何，那么，就没有办法做任何事情了。不过，等到夺权胜利，似乎又360度转变。毕竟，德就是忠，不贪听话，自然喜欢。但随着时间推移，又慢慢演化，最终走向灭亡也就必然。这是后话。

姚日来，工商管理硕士，国家高级人力资源管理师，烟草行业知名培训师，红塔集团首席培训师，中国实战培训积极倡导者，出版个人专著两部。现担任红塔集团人才开发管理科负责人，玉溪宜思特酒店管理有限公司管理顾问，《销售与市场》烟草专刊特约撰稿人，烟草在线专栏专家，在各类管理杂志及期刊发表论文数十篇，荣获第十四届国家级企业管理现代化成果一等奖及省级、集团级各类奖数十项。中国烟草总公司进修学院、湖南烟草培训中心、河南烟草培训中心特邀讲师，四川大学、云南大学EDP(卓越领导力)课程特聘讲师，玉溪顺兴石材有限公司首席管理顾问，浙江省温州亚美信管理咨询公司、新加坡开锐管理咨询公司、北京清蓝管理咨询、厦门上哲咨询等国内多家机构特邀培训讲师，玉溪聂耳书城大讲坛专家组成员。曾担任清华大学职业经理人训练中心昆明班教练，北京远京管理研究中心培训部主任，西南负责人。有着丰富的企业培训和管理咨询经验，曾为红塔集团、红塔集团楚雄卷烟厂、红塔集团昭通卷烟厂、湖北烟草、湖南烟草、河南烟草、广东中烟、江西中烟广丰烟厂、江西中烟井冈山烟厂、河南中烟烟草薄片公司、浙江温州烟草、四川南充烟草、四川内江烟草、四川乐山烟草、福建南平烟草、西藏烟草、柳州烟草、红塔铝业、昆明铁路局、云南烟草学会工业委员会、玉溪市安全生产监督管理局、玉溪江川烟花爆竹企业、云南省人事厅、云南包装厂、昆明世昌经贸、昆明泰丽国际酒店、河北驼马集团、云南大学EDP(卓越领导力)课程等几十家企业组织内训和管理咨询。详细了解请“google”或“百度”姚日来。