微博作为一种社交工具，不仅作为人们茶余饭后的娱乐、交流的媒介，同时也在潜移默化的时代变迁中影响着企业的人力资源管理层面。武汉招聘网发现，企业过去只有内部人员才知晓的信息，在微博的影响和号召下呈现透明化的趋势。

虽然每个公司都有其不成文的潜规则，在过去，即使带有不满情绪离职的员工，想传播公司的负面新闻也需要下大手笔、花费时间和精力，很多职场人想想也就算了，一行有一行的圈子，不想给自己下一份带来不必要的影响，又无法做到全程匿名又有证有据的揭发，容易被企业以诽谤罪名寻求法律途径解决。而如今的互联网和社交媒体让每个员工都有发言权，企业暗箱操作的现象逐渐减少，一个离职员工在相关网络招聘平台公布的对公司的差评，比起花钱请媒体报道更有说服力，至少这个评论容易被针对性的对象——求职者给看到，在求职者眼里，这样“发自肺腑”的评论更加可信。

企业被直接推向公众面前，面对公众的好奇心和质疑，好事传千里，坏事不出门的文化宣传已经不能实现，公众对于事物的考量是从全方位的角度。有问题的公司再也不能用表来掩盖内部存在的种种不合理，所以随着互联网的发展，不仅技术和潮流跟不上的企业被淘汰，很多口碑败坏的企业也以倒闭结束。不管是从领导魅力还是企业文化方面渲染，在观众眼里就是作秀和不真实感，因为不完美是现代人普遍默认的事物特征。就像一个公司的人事总是满足不了所有员工的要求，往往需要一个唱黑脸一个唱白脸，受到其他部门的非议，所以企业也是有它不足的一面，并且通过社交媒体展现在大众面前，挺住的能够得到大改善，挺不住的就只有慢慢销声匿迹的命运。

微博的信息传播除了具有报道的时效性之外，还有传统报道所没有的网络放大器效果。大部分的公司都开始重视第三方网络宣传平台，微博、微信作为一个营销和企业宣传平台，同时也吸引了员工和消费者的目光。企业有官方微博，而企业的高管也有自己的认证微博，甚至名气大的，还会以其自身的影响力来撼动外界对于企业的关注度。通过微博平台的互动，吸引粉丝关注，建立粉丝的忠诚度甚至到洗脑式的程度。企业在微博上关注员工还能让HR实时了解员工所思所想，对公司相应政策的调整会很有帮助。对内是交流、管理员工的工具，对外是代表着企业的形象。

所以以前老板在企业具有绝对的权威性，不管员工于公于私惹怒了领导，都是被无理由开除的下场。而如今，上级一句“你还想不想干了”，换来的大多是“不干就不干，你以为我喜欢干这个工作啊”。员工能够与企业站在同等的等级平台上，人才和企业之间不再是严格的被选择关系，而求职者也能够通过对比有更多的“落户”选择。HR的管理更趋于人性化，与其跟员工做敌人，不如搞好私下关系，即使出现离职情况，也能便于安抚，尽量避免其作出对企业不利的举动。企业和员工的双向沟通比较突破达到相互的理解和共识，对于企业的内部决定传播速率也是翻倍增长，并且具有高准确度。

    不仅是微博，第三方的社交媒体涌现，也代表着一个新时代的到来。武汉招聘网认为企业应该顺应潮流，主动做出人性化的管理改革，诚信又正面的企业文化，再加上愿意听取他人意见的诚恳态度，和员工的和谐沟通才能建立出企业的良好口碑和品牌。不要企图一味的利用微博宣传假信息，世界在网络的影响下已经变得越来越小了。