记者：2014年12月28晚央视二台就《新常态下的机制设计》对话吴敬链、诺贝尔经济学将得主埃里克等人，其中中欧国际工商学院金融教授黄明认为，企业高管60万年薪难以想像中国企业能够走向世界。对此您有何见解。
金小明：首先，企业发展壮大领导作用不可缺失，但更重要的是团队作用和机制作用。即使领导个人起着绝对作用，但人的能力有限，高薪超过了能力，激励效应也就饱和了。这个饱和临界值我看不会超过普通员工的十倍。其次，干大事的人靠的是兴趣，以精神报酬为主，跟钱关系不大。如中国革命，没有工资却取得艰苦卓绝的成功，美国总统四十万年薪，却争得不可开交。最后，优秀团队可遇难求，因而寻求人才最佳组合是科技创新、管理有力，促进企业发展壮大的基本途径。
金小明：首先，企业发展壮大领导作用不可缺失，但更重要的是团队作用和机制作用。即使领导个人起着绝对作用，但人的能力有限，高薪超过了能力，激励效应也就饱和了。这个饱和临界值我看不会超过普通员工的十倍。其次，干大事的人靠的是兴趣，以精神报酬为主，跟钱关系不大。如中国革命，没有工资却取得艰苦卓绝的成功，美国总统四十万年薪，却争得不可开交。最后，优秀团队可遇难求，因而寻求人才最佳组合是科技创新、管理有力，促进企业发展壮大的基本途径。