面试能否成功往往被求职者们跟运气关联上，其实是他们总是被HR拒绝，不但不知道缘由，甚至觉得莫名其妙。武汉招聘网告诉求职者们，其实是你违反了面试潜规则，每个行业都有自己的特色，或许职场人是“无知”被拒，而不是能力不足。

缺少“职场感”

有的职场人对自己非常自信，有能力又有经验，大家心里公认的“抢手货”，不管哪个企业都想挖脚。但面对很多与之前工作的不同性质的企业也会在过关斩将进入最后一轮面试时，被总经理以缺乏职场感而淘汰。

所谓的职场感是根据企业的性质和企业文化来判断的，内资企业注重人情人际关系，即使能力出众，若不能很好的处理办公室内的人际关系，也能难成事；而外资企业则组织结构清晰，讲究流程和效率，要求员工严格按照流程，工作与私人情绪分开，就事论事，职场感也是由此体现在处理具体工作事务的时候。所以职场人应该在求职前了解清楚企业的相关文化和管理制度。

看起来年纪太轻

即使有着多年的相关行业经验，但外貌条件依然是硬伤。面试普通的职位和行业基本不需要看脸，大多形象端庄，气质大方就可以胜任，但像公关、外交职位或者空姐等都必须符合形象气质更胜他人的基本条件，再看其能力及经验判断。

向对外交流和谈判功能的职位，这类职位形象都有成熟稳重的外貌要求，即使一些有实力又有资历，年纪也足够胜任但有着“年轻”面孔的职场人，也会被面试官一票否决，因为谈判讲求气势，年轻的形象一开始就在谈判桌上落了下风。

穿着名牌西装

很多求职者对于面试很重视，自身的实力固然重要，但面试是严肃的，所以同样要求整齐的穿着打扮。有的毕业生为了表示自己的诚意和严谨的态度，花重金购置一整套名牌衣服和鞋子，作为面试专用服装。

穿着名牌感觉自己更自信了，以为是锦上添花，但面试官的态度却不冷不热的，即使自己足够重视也依然没被录取。穿名牌面试，面试官会认为求职者的消费价值观较奢侈，踏实工作的印象会因此而减分。

    类似于这类面试潜规则的还有很多，例如星座与老板的相冲被拒；星族属牛的不被金融行业所接纳；甚至外资企业即使高管职位一直悬空，也不愿意让一个中国人来接手。这样的现象其实是一种就业歧视，但不得不被重视的面试潜规则。武汉招聘网认为，职场人应该去适应这个社会，而不是让企业来适应你，只有强者才能生存是职场的生存之道，面试的潜规则更多的是多吸取教训，尽量去规避踩过界。