职场人在有一定的工作年限时，对于自己的职业发展会有一定的期望。特别在三十岁时，不仅需要收获美满的婚姻，更是希望在工作中更上一层楼。武汉招聘网今天为读者介绍，三十岁以前如何做好职场得意的准备工作。

不积跬步，无以至千里。中国人喜欢用俗语来教诲人们磨刀不误砍柴工的道理，刚开始工作的几年，职场有不满时可以任性的频繁跳槽甚至每天对工作不上心，只是为了基本工资而活。但越接近三十岁，就会越紧张自己的未来。

首先，工作必须是结合自己身的爱好、性格和特长，只有做的开心，做的顺心的工作，才能带来真正理想的效益。主动的投入工作，意味着必须喜爱自己的工作，而被动的接受只是按部就班前人留下的经验。

当然，人的性格是人的本质，很难改变，在改变不了时很多行业都不适用。内敛又害羞的人做销售并没有优势而且不会开心，而外向的职场人若是天天坐办公室，要求戒骄戒躁也是很难忍受得了寂寞。

在选择行业的前提下，职场人也应该挖掘自己的潜能，不管是优势还是特长，都是能够助自己的职业目标实现过程中的一股力量。只不过因为环境的限制，技术的不成熟而不能完全发挥，职场人不应长他人志气灭自己威风。

找到自己的优势其实也不难，不管什么事物都是对比出来的，虽然中国人谦虚的态度是不提倡拿自己的长处去跟别人比的，但为了区别自己的优势，以此来发展和发散出职场人自身职业规划，就是非常有必要的。

特长能不能够发挥出来，还受到很多外界因素的制约，在相应的环境条件下，职场人想要按照自己的想法任意发挥，是不太现实的。即使在开明的老板，也很难碰到愿意全力协助你的同事和其他部门主管。

而优势如何应用到工作中，如何让业绩有所突破和稳定，要有一个好的心态，心态决定了职场人有一个好的定位，定位决定了职场人有一个好的规划，规划决定了职场人有一个好的未来。

其实很多人都认为三十岁之前积累经验和锻炼职业技能才是最重要的，但实际上，人脉的积累是职场人必须具备的社交能力。不要像一个刚毕业的大学生一样，需要帮助的时候叫天天不应叫地地不灵，那真的是荒废了几年的职场生涯。

    实际上，不管是什么样的职业经历，不管计划着要怎么锻炼自己的能力，最踏实的依然是调整好自己的心里状态。武汉招聘网认为，很多人即使到了壮年也没有升职加薪的经验，就不再是外界影响占主导因素，而是自己的心态没有调整好，固执己见或者按部就班都被判定为不可取的思想。