面对大量的中小企业的倒闭与工人大量失业，我们当然要分析其原因，只有找到了问题产生的原因，才能够找到解决问题的办法。对于把这两件事情（其实这两件事情是一件事情的正反两面，至少在某种程度是这么一回事，即由于企业大量的倒闭结果就是大量的工人失业）的产生归罪于《政府出台实施的《劳动法》，不说其完全是搞错了对象，至少也是避重就轻的逃避责任的行为。

        其实，导致当前中小企业大量倒闭的原因既有外部因素，即全球经济的复苏缓慢使得全球经济景气度难以迅速提高，而这些中小企业大量的又都是那些严重依赖国外市场的类型，此外就是这些企业本身的技术含量太低，导致其没有竞争力，只是依靠人为的压低工人的工资水平来获取利润，导致劳动力的流失所致，每年所谓的民工荒其实就是因为工人不愿意干的原因而非其它，毕竟劳动者也是理性人也会做出理性的选择。当物价连年的上涨，而工资水平十年，甚至二十年都不动，即使涨一点也远远低于CPI的涨幅，在这样一种情况下，谁还愿意去工作呢？

       而《劳动法》的出台的本意就是依法维护劳动者的合法权益，而这也是经济正常发展的必要条件之一。 对于企业来说，想要留住或者吸引工人的话，应该从待遇上去做文章，而不应该是把责任推到《劳动法》上去。