杜邦：五大长寿秘诀（四）续

四、“以人为本”理念是企业长寿的活力（2）

杜邦公司基于“责任关怀”的核心价值观，形成了“以人为本、安全至上”的企业文化，建立了完备的安全管理体系，成为世界安全生产的楷模。

每个进入杜邦公司的员工最先接受的是安全培训，员工要树立10大安全信念：一，凡工业意外均可避免；二，管理层须对意外发生的事故负责；三，要尽一切所能控制容易引起危险的工序；四，维持安全的工作环境，杜邦员工人人有责；五，员工必须接受严格的工业安全训练；六，管理层必须时常审核安全设施及系统；七，如有任何错漏，必须立刻纠正；八，杜邦员工无论在上班时还是下班后都要注意安全；九，安全操作是一项精明的生意策略；十，安全系统以人为主。杜邦公司规定，无论是在公司内外，也不管是在何时何地，任何行动都要以安全为第一原则。

杜邦公司有健全的安全保障系统，设有公司总的安全和健康委员会和分支委员会。总的安全和健康委员会由经理和董事聘任主席，其他成员包括各部门主任、安全主管和工厂医生。各个工厂建立分支委员会。分支委员会负责本单位内的所有安全和防范事务管理，并向总委员会汇报自身不能解决的问题及涉及整个工厂的问题。杜邦公司严格规定，所有工厂的厂长和管理人员都应定时对工厂现场进行安全检查。各级主管也应在其责任范围内，根据生产运行情况做经常的安全检查。在这些检查中，主管人员定期和员工一起共同研究具体操作程序，以确保员工完全理解安全程序，并检查安全程序的适宜性。杜邦公司制订“杜邦全新高级安全培训及监察制度”，该制度分为4个部分，包括帮助受训者提高安全检查技巧、安全检查交流技巧、安全报告技巧、事故调查技巧。开始时杜邦公司的安全制度是针对员工的人身安全的，到后来发展到保护环境、保护社会，无论工厂建在哪里都要成为一个安全的工厂。1994年，杜邦公司提出了“零工伤、零职业病和零事故”的安全目标，并坚信：“从科学出发，一切事故均可避免。”