企业人事管理咨询员工手册，是HR人力资源部应做的内容之一。河北易派企业管理咨询上期介绍了员工手册的目录、公司简介、聘用规定等内容，这期介绍员工福利、工作规范等，详细内容如下：

　　第一章 员工福利

　　1. 社会保险

　　l 在公司工作三个月试用期届满，并经正式录用者，公司购买社会保险。

　　2. 津贴与补贴

　　第二章 工作规范

　　1. 行为准则

　　l 尽忠职守，服从领导，保守业务秘密;

　　l 爱护公司财物，不浪费，不化公为私;

　　l 遵守公司一切规章制度及工作守则;

　　l 保持公司信誉，不做任何不损公司信誉的行为;

　　2. 工作态度

　　l 员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率;

　　l 热爱本职工作，对自己的工作职责负全责;

　　l 员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非;

　　l 对本职工作应争取时效，不拖延，不积压;

　　l 待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作;

　　3. 工作纪律

　　l 按规定时间上下班，不得无故迟到、早退;

　　l 服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行;

　　4. 奖励与惩罚

　　5. 沟通与投诉

　　? 提案制度：员工可就有关公司经营管理方面随时提出建议，公司定于每月26日进行提案审查(具体方式见《公司提案制度》)。

　　? 接待制度：

　　l 各部门负责人要针对本部门员工的思想动态时时与员工进行沟通;

　　l 人力资源部负责人随时接待员工;

　　l 每月 日为总经理接待日

　　以上是员工手册内容中员工福利、工作规范的制度介绍。还有考勤制度、工资、津贴和奖金制度等内容。详细在线咨询师咨询给予最为实际的指导与建议。