读《下一个倒下的会不会是华为》读书有感

　　一、每个人具有 “居安思危”意识是企业永恒不倒的前提：

　　“对手帮助成长，危机使你强大，困境刺激思维”，不管是企业、个人都应该具有危机意识。特别在我们济南店，我们每个人都应该有忧患意识。虽然我们绝大多数人都受过高等教育，但步入社会后没人会注意你以前有多么辉煌，只会在意你现在的工作业绩。所以我们只有不断学习，积极提高自己的综合素质与能力。另外我们每个人都应该树立危机意识，这样才能够在遇到危机时寻求到生存的本源，享受到在夹缝求生的艰辛和愉悦。否则，随时都有被公司甚至被市场淘汰的可能。在没有任何模式可以效仿的高端车汽车服务模块，我们每个公司成员都要有很清醒的头脑。我们都是公司的一份子，要时刻想着怎样为公司创造出最大的利润，因为公司的成败与我们息息相关。只有公司成功了，我们每个人才可能是成功者。

　　二、员工树立职业精神是企业发展的关键：

　　敬业精神，献身精神，责任心和使命感是作为一名优秀员工应具备的素质。我们每个人对于自己的工作一定要勤勤恳恳、兢兢业业，不要总是斤斤计较，如果整天计较自己的得失，工作一定不会干好？我们每个人日常多做一点，正好可以锻炼且提升自己的综合能力。对公司，对自己是一个双赢的结果。另外，企业的发展过程，一定要推行数据化管理，数据责任到人，所有员工时刻可以看到自己业绩完成的进展，同时进行排名，对自己平时没完成好的工作而感到内疚。对数据排名是不是非常关注，也体现出来每个人是不是具有职业精神。

　　三、敢于批判是企业成长的一剂良药：

　　阿里巴巴的创始人马云曾经说过：“企业的改革应该在企业发展的鼎盛时期，衰败时期的改革就是亡羊补牢”。在工作中，我们每个人特别是公司的管理层都应该学会运用任正非的“自我批判”法则。事物的发展是新事物替代旧事物，也就是说在敢于批判才能促进企业的发展。从发展的角度讲，批判思维法是创新的优良工具。企业的每个人都应该进行自我批判。一个人想不犯错误是很难的，其实“错误”不要紧，只要敢于发现问题，承担责任，最终就一定可以解决问题，并拥有更多的发展机会。我们的周会，月度会、季度会、半年会议以及管理层会议，每一次的会议，都是一次经验和不足总结的会议，我们每个人，都应该正视这些日常的会议，会后把会议中提出的问题，责任到人，进行逐一解决，而不是仅仅提出问题，而没有解决问题的方案。敢于面对批判，正是我们每个人进步的一剂良药。更是企业不断进步的一剂良药。