古训曰：机不可失，失不再来。纵观芸芸众生，其实身边往往不乏机遇，只是抓住的没有丢掉的多。

李勇和潘石屹在深圳相遇时，所面临机遇是一样的，但如今，一个是身价300亿大老板，一个还在工地上为别人打工。这是为什么？机遇面前，是否能发现；发现之后，是否能专注；专注之中，是否能应变？环环相扣，决定着机遇是否铸就成功。

不论是蒙牛的牛根生，还是阿里巴巴的马云；不论是国美的黄光裕，还是京东的刘强东；不论是联想的柳传志还是顺丰的王卫；他们都是善于发现机遇、专注机遇、转化机遇的人，于是他们的才高八斗，才会有更加广阔的用武之地，才会赢得新的更大的机遇。

如此看来，机遇对于每个人都是公平的，唯一不同的是，你有没有发现机遇的能力，专注机遇的耐力，转化机遇的智力。而能力、耐力、智力不是天生的，是靠个人努力争取的。比如，两位成绩同样优良的同学，毕业分配在同样的国企单位，一位积极进取，任劳任怨，凡事主动请缨，虚心接受批评，很快得到上级和同事们的一致好评；另一位则恃才自傲，面对工作任务推三阻四，遇有不同意见执意孤行。素质测评中，前者以高分获得评选优秀员工的机遇，几年后获得晋升主管、部长的机遇，然后一路鸿运获得进入董事会成为高管层的机遇；另一位则每况愈下，多年无一机遇，无一建树，原地踏步，直至退休。

世界上很多成功人士，不是比别人机遇有多特殊，不是比别人条件有多优越，不是比别人实力有多强大，他们只是懂得选择一条什么样的路，在前行的过程中怎样走好这条路，他们无时不在自我完善，自我鞭策。都说机遇是属于有准备的人，成功正是属于因机遇而准备，因准备而获得更大机遇的人。

现在很多人埋怨这个，埋怨那个，说自己没有机遇，却从来不知道机遇就在身边，而是自己没有发现，没有珍惜，缺少驾驭机遇的魄力与本领。我曾经对一些年轻人讲过，全世界都缺总经理，缺部门经理，这是一个大机遇，心有多大，舞台就有多大，但你能走多高，取决于你向这个方向努力了多少。有些年轻人不安心做一般工作，殊不知一般工作做不好，又怎么能做得了管理工作？有些年轻人不安心小公司工作，殊不知小公司更加缺乏经理人！

当今是一个浮躁的时代，很多人大脑凌乱，将太多时间花到胡思乱想，只图享受，不想努力，或者看起来很努力，其实心不在焉，不论干工作，还是在学习，投入不够，专注不够，这样就不会发现机遇，即使发现机遇，都不会具备驾驭机遇的能力。无论干什么，要学会比别人多付出一点，多专注一点，多努力一点，多操心一点，多份责任感，把单位的事情当做自己的事情去做，把别人看做的小事情当做自己的大事情去做，那么机遇便永远属于自己而不是属于别人，机遇永远都能够抓住而不是丢掉！