2014年6月19日，《人民日报》刊文：《敢担当的官员 得票少也要重用》。这里摘录前后两段：
一位“老好人”在民主测评中拿了“满票”，相反，一位敢抓敢管的“黑老包”得票并不靠前。对此一些人私下议论，丢了选票干得再多也白搭。在选人用人中，这类票数与真实的民意扭曲、与干部优劣背离的现象并不鲜见。
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选什么人是风向标，如何选人也是风向标。对那些敢担当、有能力、肯实干的干部，哪怕得票不高，也要大胆使用。对那些靠投机、靠游说、靠团团伙伙谋取高票的干部，非但不能使用，还要让他们受到惩罚，尝到苦头。这样，我们就能树立起风清气正的选人用人导向，促进各级干部把心思用到干事上来。
《人民日报》刊发的这篇文章，不仅仅是提供了选拔人才或者官员晋升的方法，最关键是，传递了一种价值观，也就是，敢于担当的价值观。
对于公务员来说，敢于担当这个价值观所蕴含的要义，就是要敢于承担起能够真正为人民服务的使命。
对于企业家来说，敢于担当同样非常重要，它是企业家精神的重要维度。具体来说，就是要能够担负起“为员工谋求福利、为客户创造价值、为股东赚取利润”的企业使命以及社会使命。
（龙吟山论道，颜伦琴，2014-06-19）