题记：许多人有才，也想成事，而真正能够成事的，却寥寥无几。归根到底，时也，运也，命也。马谡的确有才，但夸夸其谈，最终命丧街亭；徐庶，才高八斗，在新野、樊城昙花一现后进了"曹营"，终是“一言不发”再也无所作为；许攸有才、爱财、恃才、恃功，难得善终；杨修则因为有才也掉了脑袋。袁绍、袁术，刘表、刘璋，或刚愎自用，或懦弱无能，虽然都有成事的本钱，但由于性格或者能力上的原因，都未修成正果。曹操、刘备，一个是宦官的后代，一个是号称皇叔的小商贩，却成就了一番霸业。成事需要天时、地利、人和。天时、地利是外在的，人和是内在的。天时、地利并不难求并且永远是存在的，难求的是人和。我对“人和”的理解是：1，核心人员搭配得当。从专业上、经验上、个性上、能力上，相辅相成、相得益彰。2，核心人员之间包容。不容忍对方的缺点，就无法使用对方的优点。不能总让上司有度量，下属同样需要有度量。为什么单单强调“核心人员”？核心人员和谐了，其他组织成员自然和谐。只有不争气的领导，没有不争气的兵。

刘备选择诸葛亮的道理很简单。

刘关张加上赵云，尽管都很能打很会打---温酒斩华雄，三雄战吕布，挑颜良，劈文丑，过五关斩六将，且“英雄事迹”的确很多，但是，他们几乎没有真正打过胜仗，连个稳定的地盘都捞不到。刘备不得不“常在别人的屋檐下”低着头混日子。

好不容易请徐庶当军师，算是打了回胜仗，偿到了甜头，但好景不长，徐庶就被曹操“撬”走了。

对刘备来说，能够得到水平远远高于徐庶的诸葛亮，那自然是求之不得，感激涕零的。其实，徐庶只是个铺垫，让刘备认识到“软件”的重要性，为诸葛亮隆重登场，为诸葛亮受到超级重用，创造了十分良好的条件。

那么，诸葛亮为什么会选择失魂落魄的刘备？这看似不可思议，但事实上，理由比刘备还充分。

首先，也是最重要的，只有刘备会对他顶礼膜拜，甚至把他放在高于自己的位置之上。

大家都知道诸葛亮高风亮节，为了辅佐刘备---“鞠躬尽瘁，死而后已”，往往忽视他在刘氏集团内部那种至高无上的权威。

曹操那里，谋士云集，并且已经完成“初步创业”，一雄独大，即使诸葛亮鹤立鸡群，也很难在他那里“要上价”，更不可能获得集政治家、军事家、战略家和奸雄为一体的曹操的真正“敬意”。

尽管为了推动孙刘联盟，诸葛亮舌战群儒，才华横溢，鹤立鸡群，江东甚至也有拉拢之意。即使诸葛亮真去了，也很难有什么作为，成就不了什么具有超越价值的事业---孙权最大的愿望就是保护既得利益，也就是既有事业。况且，在孙刘联明状态下，就有所谓的“亮瑜情结”，诸葛亮真到东吴“任职”，不用孙权动手，周瑜就会“整瞎”他。

只有在刘备那里，几个不成器的谋士，毫无份量，关张赵虽勇，也就是一介武夫，加是整个刘氏集团也是“小荷才露尖尖角”，诸葛亮才能超越三兄弟结拜之义，直接与刘备并驾齐驱。

试想，在中国历史上，曾经有过诸葛亮这样“牛”的军师吗？事实上，诸葛亮上来就是“丞相”，一人之下，所有人之上，并且上面的那个人也礼让三分。

另外一个人，司马懿的崛起，也与诸葛亮的谋略具有异曲同工之妙。在曹操最牛的时候---赤壁之战之前，他拒绝了曹操的任用，道理是那个时候曹操最多给他一个县令。曹操兵败赤壁后，尤其是在随后又兵败汉中后，曹操原先的战将开始畏战，原先的谋士开始江郎才尽，他则开始崭露头角。与诸葛亮一决高下，并且最终灭掉了蜀。不逢其时，不养晦蹈奋，别说大成，可能连个得到重用的机会都没有。

其次，从政治上，刘氏集团是“有说法”的。尽管刘备只是个卖席子的小商贩，但是，他是“皇叔”。这个莫名其妙的身份，既被那个小皇帝背书过，在台面上，也还是被认同的。在曹操“挟天子以令诸侯”的大前提下，在“刘家”---小皇帝、刘表、刘璋一群笨蛋的背景下，皇叔这顶帽子，戴在外表忠厚，实则枭雄的刘备头上，还是很有用的---一不注意就弄了个众望所归。

第三，前面已经提到，尽管人马不多，也没有地盘，但是，关张赵可都是个顶个的上将军。诸葛亮比谁都明白，将刘备的“说法”和这几个哥们的军事才能，与自己的谋略结合起来，那么就是三分天下有其一。可惜，诸葛亮在“隆中对”中，没有讲到这一节。因为他得先把刘备捧上天，让已经失魂落魄的刘备个人感觉先好起来，同时，也让自己的作用凌驾于其他人之上。这也是我始终不喜欢诸葛亮的地方---这哥们用心太深。

说到底，对诸葛亮来说，选择刘备，既是帮助刘备，也是实现自己的理想和抱负。有什么比将自己的预见变成现实更痛快的事情？

事实上，诸葛亮也的确是“赚大了”。诸葛亮加入之后的刘氏集团，真正的灵魂是谁呢？刘备得了实惠，诸葛亮名满天下，名垂青史。刘备既文不如诸葛亮，武也不如关公，遇到困难就会哭。如果仅仅从“历史口碑”上说，刘氏集团真正立住的，岂不也就是诸葛亮和关公？并且，关公更像一个传说。

说这些我仅仅想传达的是这么一个思想---在资本越来越社会化的今天，老板们（包括股东）更像刘备，即使他们文武双全也需要找诸葛亮，找超级助手。高级人才如诸葛亮者，也可以与老板一直成为企业的灵魂，成为真正的企业家。

当高级管理人才、经营人才能够认同老板、成就老板，并在能力、见识和胸怀不低于老板的时候，你就能实现自己的理想，自己的抱负，并成为中国新一代的，具有成就的企业家。

吴国出了个周瑜，在今人的眼里，他应该是与孙权齐名，但事实上人生比孙权还精彩；

魏国出了个曹操，在今人的眼里，除了他以“奸雄”青史留名，如果不翻书的话，对魏国其他枭雄的记忆都很模糊；

蜀国出了个诸葛亮，在今人的眼里，其他人，包括刘备、关羽、张飞尽管也很有名气，但已经是等而次之。

道高一尺，魔高一丈；同是大才，结果迥异。

最后，我想强调的是，尽管你可以说没有诸葛亮，没有周瑜、陆逊，没有曹操的助手，就没有刘备、孙权和曹操的成功，但我想说有是，刘备、孙权和曹操才是成功的关键。铁打的营盘流水的兵，他们是“铁打的营盘”，“诸葛亮们”是“流水的兵”。在这个世界上，能够具有打造“营盘”能力的毕竟是少数，绝大多数的人，只能成为“流水的兵”。

诸葛亮是借刘备的窝生的蛋。窝是刘备的，人才也是刘备聚起来的，诸葛亮没有这个影响力。你既可以说诸葛亮对齐备忠心耿耿，也可以说齐备对人才具有超强的控制力---死后也能够让齐备辅佐自己的傻儿子。这些都不是关键，关键的是他们共同创造的那个让这一切变成现实的气场。