关于绩效考核大家都觉得了解的很好，知道的特别明白，那么您是这样想的话就想想您的公司现在是一个什么样的状态，好的话那么你对它的理解是比较好的，如果不是那么好就需要好好的学习了。

　　绩效考核周期，也可以叫做绩效考核期限，是指多长时间对员工进行一次绩效考核。绩效考核通常也称为业绩考评或“考绩”，是针对企业中每个职工所承担的工作，应用各种科学的定性和定量的方法，对职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价。

　　由于绩效考核需要耗费一定的人力、物力，因此考核周期过短，会增加企业管理成本的开支;但是，绩效考核周期过长，又会降低绩效考核的准确性，不利于员工工作绩效的改进，从而影响绩效管理的效果。因此，在准备阶段，还应当确定出恰当的绩效考核周期。

　　不论哪家公司都是一样的通过绩效考核，对行政部工作人员在一定时期内担当的职务工作中所表现出来的能力、工作努力程度及工作业绩进行分析，全面评价员工的工作表现，一方面为薪酬调整、职务变更、人员培训等人事决策提供依据，另一方面促使各个岗位的工作业绩达到预期目标，提高企业的工作效率，以保证企业经营目标得到实现。

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