招聘广告&征友贴
招聘广告一般由企业介绍、岗位职责和任职要求组成。“我司”的“招聘广告”还算新颖，是一篇关于择偶观的小文，主要是寻偶的理念（企业文化）和对双方相处模式的设想（企业愿景），附以照片（企业展示）和自我介绍（企业介绍），也描述了另一半的期待（任职要求）。
投简历&加好友
做招聘的都遇过这种情况，虽大波简历来袭，仍筛不出合格简历，脑门前总有这样的问号：这些人是真的看过招聘广告么？招的是人力么，怎么会计来投？没看到五年以上工作经验么，怎么应届生也投？
多数人并无耐心去研究招聘广告的条条文字，更不会细致评估自己是否达到岗位要求，，或许有的人认为自身的其他条件可以弥补未达标的要求，又或有的人想着试一试也不费什么力气，总之在这个信息极度发达的时代，资源丰富而开阔，人们的专注力在不断的丧失，无论找工作还是找对象都在“海投”。也许是“广告“效果不错，推送信息发出的一周内，收到不少加好友请求（投简历），女HR是如何处理这些信息的呢？
筛选简历&筛选应征者
Step1：被动筛选
Step2：主动筛选
这轮筛选的关键词是运动和旅行。我在征友贴中明确“岗位要求”--有运动习惯+热爱旅行。加我的GG们中不少有这样的：
某GG说：“我并不喜欢旅行，也没有运动习惯，但我看到你喜欢烹饪。”——仅关注自己的需求，忽略对方需求的GG。
某GG说：“我夏天运动但冬天不运动，我很想去旅行但从来没去。”——周期性习惯，永远心在路上的GG。
某GG说：“我旅行的地方中最喜欢上海、江苏。”——GG真的旅行过么？
三条黑线从脑门直流到脚底，姑娘也反思“招聘广告”不够明晰，改成--有运动习惯（每周至少运动1次）+热爱旅行（有过单人、非城市、自由行经历），或许能提高“招聘效率”。
面试&聊天
HR善于快速判断一个人是不是符合岗位要求、吻合企业文化。在征友中，是不是一个世界的人，只用三个问题，是不是一个频道，只用几句话。姑娘带着点职业病，即便和新朋友聊天也聊得比较深入，对这些通过初筛的GG们多少也有点“考察”意思，考察的重点是：有想法、有意思、爱生活。
有想法——有没有职业规划或者对某件事形成自己的观点。
有意思——沟通时的语言和风格是不是风趣。
爱生活——有没有自己的兴趣爱好、生活的小情趣和小格调。
有想法的人多数有意思，有意思的人多数爱生活，这些还是比较容易“考察“，这轮“面试”聊不投机、聊不深入的GG们被PASS。这也是双向选择，当然姑娘也会被对方PASS。
有人说这么短的时间你就能判断准确了么，没准错过合适的呢？
错过就是没缘分，姑娘不想把过多时间花费在从不适合的人身上找可能性。
有人会说姑娘有必要那么死性么，会不会太挑剔？
姑娘就在最可以挑剔的年纪，为什么不挑剔，要不怎么叫《亲爱的，我在任性的等你》。
当然若是“招聘需求”紧急（征友心切），且人才市场稀缺，招聘困难，一般会降低“招聘要求”（征友要求）。这种情况一般出现在30岁上下的“招聘官”（征友者），姑娘并未如此迫切。