行之有效的制度，是坚持公道正派选人用人的基础。近年来，我们严格执行《干部任用条例》等制度规定，以扩大用人民主为核心，深入推进用人制度改革，使一大批优秀干部脱颖而出。一是积极拓宽民主渠道。在民主推荐上，把组织推荐和会议推荐、个别谈话推荐、个人自荐结合起来，把党内推荐和社会团体推荐、民主党派推荐结合起来，使用人模式由“少数人选人”向“多数人选人”转变。在组织考察上，适当吸纳“两代表一委员”、系统内知情人群和各类服务对象参与座谈考察。在酝酿上，对拟提拔的党政领导职务拟任人选，根据空缺职位和拟任人选实际情况，广泛征求主管领导、纪检、计生，以及统战、妇联、团委等部门意见建议。在讨论决策上，对乡镇党政正职拟任人选和推荐人选在市委全会召开期间实行全委会票决，在全会闭会期间征求全体市委委员意见。对正科实职领导职务的任用，实行常委会票决制，充分发扬民主，提高了选人用人公信度。二是试行乡镇党委班子成员公推直选。大胆探索尝试采取公开报名、差额推荐、量化考察、差额票决等办法公推直选差额选任干部，特别是在组织考察环节，对差额提名推荐的党委委员人选，探索采取了“十分制”量化计分的方法进行考察，有效扩大党内民主，激发广大党员的民主热情。