今年政府工作报告中提出降低失业保险、工伤保险等缴费率。而参加两会的多位代表委员高度认同，认为是进一步降低社保费率的时候了。笔者认为，降低社保费率，就意味着现在的职工将来的退休金面临下降，很明显，这是牺牲了职工的福利了。笔者认为，任何调整养老金缺口的方法，均是错误的，因为均没有从企业产品利润率的提高上进行对策，而是选择逃避责任的转移到开发新兴产业、环保产业、科技企业，结果，传统企业产品利润率不管了、管不了了，这是，就让职工倒霉，请问，企业长毛慢职工福利应该缩水吗？
企业净利润率出现下降局面是不争的事实，但是，应该改变的是企业提高净利润率。至于如何提升企业净利润率？笔者认为关键还是企业家、专家没有应对能力。平时大家看到的名家在电视上、主流报刊杂志上、广播电台上、大型论坛上、大型著名网站上亮相，到了关键时刻，他们全完蛋了，拿不出纾困企业利润率的灵丹妙药。也就是说，这些名家是混客，有名无实。
中央不是反复说通过创新来促进经济转型吗？难道没办法创新、转型就让职工倒霉？
下面我们来看看全国两会代表是怎么讨论养老保险的。
1、全国人大代表、TCL集团董事长李东生说，职工税前工资3000元，实际到手2550元，企业实际付出是3800元，算起来就是，企业付出1元给职工，职工实际到手6角，剩余的部分缴纳了“五险一金”。
2、全国政协委员、清华大学经管学院副院长白重恩引述一项学术研究结果也表明，中国五项保险法定缴费之和相当于工资水平的40%，有的地区达到50%。社保缴费率是全球最高国家之一，约为“金砖四国”其他三国平均水平的2倍，是G7国家的2.8倍，是东亚邻国的4.6倍。
笔者认为，仅仅看缴费与工资的比例是不恰当的，因为人家工资比较高，比如俄罗斯、巴西、南非。但是中国目前还是属于低工资国家，只有通过提高社保缴费率才能带来将来的高退休金。现在遇到企业净利润率下降或增速趋缓，就要求职工牺牲将来的退休金，这实在是不明智的一项选择。
笔者建议，国家应该想尽办法提升企业产品利润率、提高企业产品利润总额为正确对策方向。企业利润率上升了、利润总额大幅度增长了，那么企业支付能力就强了，给职工的五金支出就是小菜一碟了。否则，就演变成恶性循环了，职工在五金缴纳下降的情况下，意味着将来退休金面临缩水。
3、今年2月25日，国务院常务会议决定，将失业保险费率由3%下调到2%，如此一年可以减少企业和员工社保负担400多亿元。今年政府工作报告，工伤保险和生育保险费率年内也将下调，届时将为企业减负添砖加瓦。
400多亿元到底是减轻负担吗？为什么就不是员工福利缩水400多亿元呢？很明显，随着工伤保险、生育保险费率相继下调，那么，老百姓的各种保险福利待遇面临全线缩水。请问，用“减少负担”来掩盖“职工福利”是什么事情？这是移花接木、过河拆桥。
4、面对下调保费率，养老保险怎么办？
国内流行的观点有，一加大保险范围，来增加保额，用于支付，二是进行全国职工养老保险统筹，三是采取递延式退休年龄，四是多方面筹措养老保险基金，除了企业、个人出资外，还可以通过财政支出结构，加大财政支持力度，保障养老保险基金的安全，五是加大养老基金的投资获利力度。
国内社保基金近10年来的投资股票回报率是8%，而现在投资债券、银行存款利率很低，近5年来的平均收益率是2.5%，而同期的通货膨胀率是3.4%，变成负增长。
延长一年，社保基金缺口显示，基金总额增加40亿元、减少支出160亿元，减缓基金缺口200亿元。就算推迟5年，也就算解决1000亿元的缺口。但是，中国社保基金的缺口达到80万亿元。目前国内的各种压低保费、扩大参保范围、增加投资回报力度等等，与社保缺口的修复都是沧海一粟。
增加企业利润率能带来多少净利润额？
笔者多年来一直研究企业整合、综合创新，发现全国轻工产业、第一产业、服务业通过一系列整合、一系列综合创新，利润率能提到300%-500%，我们按这些产业权重占到中国一半计算，就是提高净利润率150%-250%，我们取一个中位数就是200%。由于消费、出口已经占据GDP六成了，我们只需按六成的新增GDP再扩大200%，就是可以应该新增数了。2014年中国经济总量达到63万亿元，我们假设今年增速是7%，就是新增4.4万亿元，而去年是新增5万亿元，很明显，创造财富的新增总量在下降。但是，这不应以牺牲职工的福利为代价。应该提升企业利润总额为突破口。
如果今年经济新增总量的一半即2.2万亿元是轻工产业、出口、第一产业、服务业产业，那么，新增两倍就是4.4万亿元了，这才是快速弥补社保缺口的利器，为什么一定让职工来买单呢？不能把官方智库、智囊、专家的无能，让职工来买单。笔者建议，凡是提升不了企业利润总额、利润率的官方智囊、智库、专家，均需要面临淘汰，现在到了他们拿出看家本能的时候到了，不能总是在各大媒体上混日子，提不了企业利润率、利润总额大幅飙升，他们就应该下课。当无能的智囊、智库、专家占据中央各大智库、地方政府各大主要位置时，整天动一些馊主意，企业业绩好时，提高保费率，企业业绩差时，降低保费率，这种方法，不是官方智囊、智库、专家的水平，而是老百姓的水平了。
综上所述，笔者认为，企业利润率低、利润总额增长缓慢，应该改造企业，提升产品利润率、利润总额，不应牺牲职工的养老保险为代价。降低职工的各种保费率，损失的就是职工的福利。这对于低工资的中国职工，降低五险一金，将来就演变成退休金低工资的命运了，因为缴纳额低，享受的养老金待遇自然就低了。请问国内各界职工，企业长毛慢职工福利应该缩水吗？