推进“万人计划”需把“三多”落到实处

中共中央政治局委员、中央组织部部长赵乐际24日在京主持召开“万人计划”青年拔尖人才研修班学员座谈会，强调要继续抓好各项政策的落实，坚定不移、大力推进“万人计划”。对专家人才要多关心、多联系、多支持，更好地为他们创新创业提供服务。（新华网2015年4月24日）　　

习近平总书记曾经强调，实现科学发展，关键在科技，根本在人才。《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》要求：“要以用好用活人才为着力点，改革完善人才管理体制，创新人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障等各项机制，破除束缚人才发展的观念和制度性障碍，最大限度地激发人才的创造活力。”因而，推进人才工作创新，就必须把赵乐际部长提出的“多关心、多联系、多支持”落到实处，使更多的专家人才在实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦的伟大进程中，贡献聪明才智、书写绚丽人生。

一是要有爱才之心，识才之智。人才难得，难在难知；好坏优劣，重在甄别。我们既要胸怀一腔真挚的爱才之情，把爱惜人才看作一种品质、一份责任，更要“眼慧”识得透、“耳聪”辨得清、“口勤”问得全。以对党的事业、人民的利益高度负责的精神，求贤若渴的态度，睿智卓识的眼力，全面辨证的人才观，对各类人才加以甄别和剖析，做到识其贤愚，端其良莠，让蛟龙腾飞，卧虎猛跃，各类人才脱颖而出。

二是要有育才之识，用才之道。治国经邦，能得天下英才而教之、用之、养之，乃一大快事。“一年之计，莫如树谷；终身之计，莫如树人。”要善于不断探索人才培养的新途径、新办法，建立完善可行的人才培养机制，有计划、有目的、有针对性地培养实施“育才工程”，并坚持做到公道用才、大度容才，用其所长、避其所短，使人尽其才，才尽其用。

三是要有选才之法、聚才之魄。要改变过去“闭门相马”为“公开赛马”，通过建立“赛马”竞争选才机制，把真正的人才选拔出来，放到能够最大限度发挥其潜能的地方，以激发其创业热情。同时，还要注重发挥高层次人才在主要领域、重要岗位的创新和带头作用，敢于把关键人才用到关键岗位，把顶尖人才用到最需要的岗位，给年轻精英委以重任，促使他们“把修身作为成事之基，做践行科研诚信、踏实治学、勇于创新的表率。”

　四是要有护才之实，留才之策。要进一步建立健全人才奖励政策，制定向人才倾斜的优惠政策，提高人才物质生活待遇，解决他们的后顾之忧，在生活和工作上多关心、多鼓励、多沟通，用心去感化他们，留住他们。大力宣传在人才引进、培养、使用等方面的政策措施。要进一步强化舆论引导，积极宣传各类优秀人才的先进事迹和突出业绩，大力营造“尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，不断推动形成“近者悦、远者来”的良好人才环境。

各层次人才，是宝贵的人才资源，更是实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦不可或缺的一支重要力量。大力推进“万人计划”，就要按照赵乐际部长提出的“三多”要求，使他们有更多的“获得感”，让他们通过自己的聪明才智，为中国梦的早日实现贡献出他们自己的强大力量！

（李吉明2015年4月27日 邮箱：[email protected]）