问：我公司由于经营不善将要倒闭，现通知员工办理解除劳动合同等相关手续。其中一名工作已满三年、怀孕7个月的员工，由于合同未到期，想得到解除劳动合同经济补偿。请问这合法吗？
答：根据我国劳动合同法第四十二条的相关规定，一般情况下，劳动者如为女性的，在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同；但有例外，劳动合同法第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”
所以，由于公司属于正常倒闭，那么与劳动者之间的劳动合同也就终止了。这种情形下，员工可以依据劳动合同法第四十六条第五项的规定，向用人单位主张经济补偿。
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