问：我公司在招聘人员时，发现员工提供不实病史，公司可否以提供虚假资料，构成诈欺行为，单方面与其解除劳动合同？若该员工在公司突发疾病死亡，公司有何风险？

答：员工在应聘时就其病史未提供真实信息，虽然存在欺诈，但是公司以此为由主张劳动合同无效而解除劳动合同，仍然有法律风险。

首先，《劳动合同法》规定与劳动合同直接相关的信息，在用人单位的要求下，劳动者应如实说明。也就是说如果不是直接相关的信息，劳动者有权不说。因此，要衡量该员工的病史是否与劳动合同直接相关，是否与履行工作职责直接相关，病情是否足以影响其履行工作职责。

其次，欺诈导致劳动合同无效，是指劳动者有欺诈行为，并且公司是基于劳动者的欺诈而陷入了错误的认识，从而才录用了该员工。所以，认定合同无效要看公司当时招聘广告对于身体健康条件是否有要求，以及员工岗位实际对身体素质的要求，如果两者都有明确要求，那么公司借此解除劳动合同法律风险会小很多。

如果该名员工在上班时病发死亡或在48小时内抢救无效死亡的，可能被认定为工伤，公司要承担其工伤的相应待遇。

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