问:2005年6月，王某与甲公司签订了为期三年的劳动合同。合同约定，王某任经理助理，月工资3200元。2008年6月，合同期满，甲公司一直未与王某续签。但王某仍在甲公司工作，甲公司亦未表示异议。同年8月，甲公司调整工作岗位，将王某调至行政部门，月工资相应的减为2500元。王某反对，称合同期满后自己留在甲公司，甲公司默认，自己有权按原合同享有工作待遇。双方协商未果，提起劳动仲裁。请问：劳动合同期满后未续签，仍在原单位工作的王某是否有权享受原待遇？
答:劳动合同期满后未续签，仍在原单位工作的王某有权享受原待遇。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。本案中，王某的劳动合同到期，虽未续签，但甲公司未表示异议，则视为双方同意，王某有权按原条件享有原待遇。甲公司调整王某的工作岗位，属于劳动合同的变更，根据《劳动法》第十七条“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则”，因此，甲公司在未经王某同意的情况下，无权擅自变更王某的职位和薪酬。
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