摩托罗拉：“飞跃无限”的八大飞跃步伐

美国摩托罗拉公司是世界著名的电信电子公司，是著名的网络通讯设备制造商之一，是提供集成通信解决方案和嵌入式电子解决方案的全球领导者，是一家具有高度原则性和道德标准的国际化公司。总部设在美国伊利诺斯州。摩托罗拉在全球共有8.8万名员工，业务范围涉及无线通信、汽车通讯、宽带网络和嵌入式电子产品等。摩托罗拉的嵌入处理器全球第一 。摩托罗拉公司的主要业务部门有：个人通讯事业部、全球电讯方案部、专业无线通信部、集成电子系统部和宽带通讯部。摩托罗拉建设全球最优秀的企业文化，构建平等、相互尊重的商业大家庭；为用户提供“智慧演绎，无处不在”、品质超群、价格公道的产品和服务，满足社会的需要，不断提升企业核心竞争力，实现“飞跃无限”的企业目标。 

摩托罗拉的文化建立在两个基本信念之上：一是肯定个人尊严；二是坚持高尚操守。为了成为世界最佳的企业，在过去漫长的70多年历程中，摩托罗拉始终坚守这两个基本信念。在两个基本信念的基础上，衍生出摩托罗拉精诚公正；以人为本；跨文化管理中的本土化的“三位一体”核心理念，奉行独特的商业管理模式：构建一个平等、相互尊重的商业大家庭。强调个人操守，强调人与人之间的沟通，期望通过激发个人的潜能推动整个公司的发展，为用户提供“智慧演绎，无处不在”、品质超群、价格公道的产品和服务，满足社会的需要，进而赢取商业利润。

摩托罗拉的成功有人总结为“用人之道”，有人则归纳为出色的品牌管理战略，有人则强调是卓越的“6西格玛”质量管理。应该说，在这几方面，摩托罗拉的确比较出色。但是，作为核心竞争力，它应该是“为大树提供养分和起支撑固定作用的根系”，这个“根系”就是摩托罗拉独特的企业文化。企业文化是通过多种社会进程，经过一段时间的发展和培育在一个企业内部所形成的行为方式。企业文化的核心是价值观，它体现在企业的管理制度、企业的经营实践、员工的行为方式中，并藉着企业文化构造一个良好的组织氛围和环境，增强员工的工作积极性、主动性和凝聚力，激发员工的士气、斗志和创造力，以文化的力量推动企业的进一步发展。