在“中国制造2025”的规划之下，在制造业领域颇有声誉的德国企业看到了巨大的合作机会。

“已经投资的德国企业会继续留在这个市场，并将继续投资。大家对中国经济和企业的成功转型有更多的期望，德国企业也准备积极参与中国2025制造计划，也准备好了做相应的研发工作。超过50%的德国企业对中国商业发展抱有积极态度，双方愿意给共同开发商业机会。目前来说，这种态度越来积极。”中国德国商会华北及东北地区董事会主席、西门子首席执行官赫尔曼表示。

“已经有很多德国企业开始和中国企业在自动化、数字化领域进行合作，并且有一半以上的德国企业都在中国设立了研发中心。” 中国德国商会华北及东北地区执行董事富雅莉对经济观察网表示。

不过，据赫尔曼介绍，德国企业要开始这些工作，优秀、合格的专业人才还是很多行业面临的挑战。

根据德国商会发布的《2015德国在华企业商业信心报告》，在439家受访的德国企业中，82.4%的企业表示寻找合格员工是德国在华企业今年面临的最大挑战，这个数字比去年上涨了8.3%。99%的研发型企业面临寻找高素质员工的问题。德国商会认为，劳动力市场的不足成了中国经济转型中需要克服的一个困难。劳动力成本的提升以及留住合格人才的问题，紧随其后分列德企面临挑战的二、三位。

“中国经济开始放缓，部分因素是因为劳动力工资增长，但生产效率并没有提高到相应的幅度。”赫尔曼表示，“不过劳动力成本从来都不是德国企业投资中国的主要原因，中国的市场才是德国企业最看重的。”

而据富雅莉介绍，德国在华企业多为高技术性企业，多需要高素质劳动力，尤其是具有技术背景的。尽管中国每年有700万大学毕业生，但是德国在华企业依然面临着人才不足的问题。

“面对这个问题，德国在华企业正在想办法从中国本土寻找和培养人才。有的企业和一些大学合作，设立联合培养项目，培养企业需要的人才。同时也在企业内部设立培训项目，对招聘的人才进行培训。还有些企业和中国以及德国本土的大学合作，把一些有潜力的大学生送去德国培训。”富丽雅对经济观察网表示。

“在德国，我们已经做了很多投资，让这些人才能满足我们的要求。德国的很多企业已经在做双重培养机制，让学生在学校上学的同时在企业实践，这样的人才更能满足企业的需求。”赫尔曼说。